|
|
| Вопрос № 255889
|
Опубликовано 06.09.2016 в 15:27
|
 |
| |
Предоставление дополнительного свободного от работы (оплачиваемого) дня в неделю разведенному отцу
Работник предприятия претендует на дополнительный свободный от работы (оплачиваемый) день в неделю на основании ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, как имеющий троих детей в возрасте до шестнадцати лет. В то же время работник разведен с матерью детей и алименты на содержании детей не выплачивает. В решении суда не определено на чьем иждивении и воспитании остаются дети. Правильно ли будет предоставить дополнительный свободный от работы (оплачиваемый) день в неделю работнику? Нужны ли документы и какие, подтверждающие участие отца в воспитании детей? Завадская Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.Одновременно с заявлением работником представляются:свидетельство о рождении ребенка (детей);справка о месте жительства и составе семьи;справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка (детей);свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - для полных семей;документы, подтверждающие категорию неполной семьи, - для неполных семей ;копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лиш... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.09.2016 в 01:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255883
|
Опубликовано 06.09.2016 в 13:54
|
|
| |
имеет ли право работодатель уволить беременную, если факт беременности выявлен после подписания заявления об увольнении по соглашению сторон
Добрый день!Если я написала заявление на увольнение 01.08.2016, в котором предусмотрено увольнение по соглашению сторон 01.10.2016. Заявление подписано. Если выясняется, что я беременна, могу ли я остаться работать и не увольняться? Или обязана уволиться раз заявление подписано?Спасибо. Филипович Елизавета :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер, Елизавета.В соответствии с ТК (ст. 40) Вы имеете право письменно отозвать свое заявление, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому в соответствии с зак-вом не может быть отказано в заключении трудового договора. Пострелко Галина :: 06.09.2016 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елизавета, если договоренность между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) достигнута и она закреплена в письменной форме (к примеру, на заявлении работника есть соответствующая резолюция с конкретной датой), тогда в одностороннем порядке расторгнуть такое соглашение нельзя, но договориться об этом с нанимателем можно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255871
|
Опубликовано 06.09.2016 в 08:16
|
|
| |
Муж работает в колхозе сварщиком хочет поменять место работы.
В какой срок его должны уволить при наличии ребёнка до 3-х лет?(ребёнок инволид 3 группы) Рабкевич Светлана :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Светлана, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 12:21
|
|
| |
Наниматель имеет права оставить его на отработку?Влияет на срок увольнения наличие ребёнка до 3 лет? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 12:42
|
|
| |
Хочет вводится потому что нашло более выгодное рабочее место и по другой профессии.я хочю узнать разница есть есть ребёнок до 33 лет или нет? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 13:22
|
|
| |
Работает по контракту. Рабкевич Светлана :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Если по соглашению сторон не отпускает, тогда можно, к примеру, по требованию работника. В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК РБ). К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При желании уволиться работник пишет соответствующее заявление и прикладывает к нему подтверждающие документы. Однако наниматель может и не согласиться с таким основанием увольнения, тогда дело подлежит рассмотрению в суде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 13:24
|
|
| |
детектор не хочет увольнять только после месяца отработки,имеет ли он права? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Если по соглашению сторон не отпускает, тогда можно, к примеру, по требованию работника. В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК РБ). К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При желании уволиться работник пишет соответствующее заявление и прикладывает к нему подтверждающие документы. Однако наниматель может и не согласиться с таким основанием увольнения, тогда дело подлежит рассмотрению в суде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255874
|
Опубликовано 06.09.2016 в 11:47
|
|
| |
Необоснованное лишение премии
Добрый день! Государственное предприятие. Электросети (обслуживание, наладка и т.д.) На прошлой неделе работали на вышке, проверяли кабель. Ехал автомобиль, остановился, оттуда выбежал незнакомый гражданин. Не понравилось, что ехали слишком быстро. при общении с бригадиром, в конце в качестве "убойного" аргумента: у тебя на каске ремешок не застегнут, ты так и на верху работал (ремешок был растегнут на земле, работ при этом никаких не проводилось.Гражданин оказался Замом директора по технике безопасности.Итог: Приказ лишение 100% премии за нарушении техбезопасности (ремешок). Объяснительная - ремешок не застегнут на земле, нарушение не признаю. На приказе при ознакомлении - отметка, что с нарушением не согласен. Буря негодования, как смеете еще быть недовольными, оставлять пометки на приказе, дерзить наччальству и т.п.Сейчас пошли разговоры об увольнении (подавай заявление сам, да ты злостный нарушитель и т.п.).Вопросы: 1) Есть ли возможность обжаловать лишение премии. Как действовать, куда подавать заявление или жалобу (на имя директора, в Минтруда и т.п.)? 2) Куда подавать жалобу на скотские условия труда (копать в 35С жару только в каске и застегнутым на все пуговицы рабочей одежде и т.п.).спасибо! Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, можно обжаловать в КТС (если она создана), при этом работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. По поводу условий труда - в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255828
|
Опубликовано 05.09.2016 в 14:42
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста при реорганизации
Здравствуйте, у меня такой вопрос, работаю в банке по распределению, осталось 9 месяцев, сейчас получается так, что в ноябре будет реорганизация, идут сокращения, всех по-этому по-воду увольняют, а затем собираются принять на работу заново но уже с контрактом на более длительный срок, скажите пожалуйста, имею я права не подписывать заново этот контракт и уйти в связи с сокращением? я не хочу продливать контракт на год, или же если они мне предоставляют место работы, я обязана подписать?Подскажите пожалуйста, могу ли я уволится по ст 41-1 если я не согласна продолжать работу??? Войтешук А С :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. 2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2016 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
