|
|
| Вопрос № 255883 |
Опубликовано 06.09.2016 в 13:54
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уволить беременную, если факт беременности выявлен после подписания заявления об увольнении по соглашению сторон
Добрый день!Если я написала заявление на увольнение 01.08.2016, в котором предусмотрено увольнение по соглашению сторон 01.10.2016. Заявление подписано. Если выясняется, что я беременна, могу ли я остаться работать и не увольняться? Или обязана уволиться раз заявление подписано?Спасибо. Филипович Елизавета :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, беременная |
| Ответов: 2 |
Добрый вечер, Елизавета.В соответствии с ТК (ст. 40) Вы имеете право письменно отозвать свое заявление, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому в соответствии с зак-вом не может быть отказано в заключении трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пострелко Галина :: 06.09.2016 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елизавета, если договоренность между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) достигнута и она закреплена в письменной форме (к примеру, на заявлении работника есть соответствующая резолюция с конкретной датой), тогда в одностороннем порядке расторгнуть такое соглашение нельзя, но договориться об этом с нанимателем можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
287 пользователей на сайте 
Версия для печати
