|
|
| Вопрос № 255828 |
Опубликовано 05.09.2016 в 14:42
|
 |
| |
Увольнение молодого специалиста при реорганизации
Здравствуйте, у меня такой вопрос, работаю в банке по распределению, осталось 9 месяцев, сейчас получается так, что в ноябре будет реорганизация, идут сокращения, всех по-этому по-воду увольняют, а затем собираются принять на работу заново но уже с контрактом на более длительный срок, скажите пожалуйста, имею я права не подписывать заново этот контракт и уйти в связи с сокращением? я не хочу продливать контракт на год, или же если они мне предоставляют место работы, я обязана подписать?Подскажите пожалуйста, могу ли я уволится по ст 41-1 если я не согласна продолжать работу??? Войтешук А С :: Минск
|
Ключевые слова: увольненеие, молодой специалист, реорганизация |
| Ответов: 1 |
1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. 2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2016 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
347 пользователей на сайте 
Версия для печати
