|
|
| Вопрос № 255871 |
Опубликовано 06.09.2016 в 08:16
|
 |
| |
Муж работает в колхозе сварщиком хочет поменять место работы.
В какой срок его должны уволить при наличии ребёнка до 3-х лет?(ребёнок инволид 3 группы) Рабкевич Светлана :: Березино
|
Ключевые слова: правила увольнения, Срок |
| Ответов: 1 |
Светлана, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 12:21
|
|
| |
Наниматель имеет права оставить его на отработку?Влияет на срок увольнения наличие ребёнка до 3 лет? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 12:42
|
|
| |
Хочет вводится потому что нашло более выгодное рабочее место и по другой профессии.я хочю узнать разница есть есть ребёнок до 33 лет или нет? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 13:22
|
|
| |
Работает по контракту. Рабкевич Светлана :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Если по соглашению сторон не отпускает, тогда можно, к примеру, по требованию работника. В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК РБ). К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При желании уволиться работник пишет соответствующее заявление и прикладывает к нему подтверждающие документы. Однако наниматель может и не согласиться с таким основанием увольнения, тогда дело подлежит рассмотрению в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 13:24
|
|
| |
детектор не хочет увольнять только после месяца отработки,имеет ли он права? Рабкевич Светлана :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Если по соглашению сторон не отпускает, тогда можно, к примеру, по требованию работника. В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК РБ). К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При желании уволиться работник пишет соответствующее заявление и прикладывает к нему подтверждающие документы. Однако наниматель может и не согласиться с таким основанием увольнения, тогда дело подлежит рассмотрению в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2016 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
303 пользователя на сайте 
Версия для печати
