|
|
| Вопрос № 326914
|
Опубликовано 18.03.2023 в 13:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель изменить график без согласия сотрудника?
Добрый день. Скажите пожалуйста, я устраивалась на работу кондитером 5/2, имею двоих детей, один до 5 лет, в связи с нехваткой сотрудников, меня хотят перевести на график 3/3, я не могу работать по такому графику, как поступить в данной ситуации и что может быть, если я откажусь? И за сколько дней должны предупреждать о смене рабочего графика? И ещё такой вопрос. Если я подписала контракт на продление, но передумала, могу ли я уволиться? Прохор Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Что такое "подписала контракт на продление"?
Не исключено, что для увольнения в связи с тем , что "передумала", потребуется согласие нанимателя. Учитывая нехватку сотрудников, предположу, что его не будет.
Теоретически можете обратиться в суд. Но перспективу я пока не понимаю. Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, изменение существенных условий труда производится в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Можете передумать и уволиться в связи с истечением срока контраакта, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 32, 35 ТК.
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2023 в 15:09
|
|
| |
Спасибо! Т.е они имеют право меня уволить, не смотря на то, что у меня один ребенок до 5 лет?!
25 апреля 2023 заканчивается контракт. 15 марта 2023 мне предложили продлить его на 4 года, я подписала согласие только на 6 месяцев. До 25 апреля 2023 я могу изменить своё решение? Прохор Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. При наличии оснований и соблюдении процедуры уволить можно любого-и инвалида, и мать, и остальных.
Вы можете изменить свое решение вплоть до подписания нового контракта. Но чем раньше поставите нанимателя об этом в известность, тем лучше для всех. Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Можете передумать, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. Иначе - договариваться с нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут уволить.
См. Ст.35-47 ТК.
Вы определитесь - подписали контракт или согласие.
Обычно можно изменить решение, если на ваше место не приеят работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2023 в 15:11
|
|
| |
И письменно меня никто не предупредил ещё, а смена графика уже возможно с 10 апреля. Эта информация дошла от самих сотрудников, но не от начальства. Прохор Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326877
|
Опубликовано 16.03.2023 в 09:42
|
|
| |
Имеем ли права работы сутками в учреждении здравоохранении
Здравствуйте. Работаю дежурным фельдшером-лаборантом в кдл (то есть в дежурной службе, которая оказывает медицинскую помощь круглосуточно, так как есть отделение реанимации).Штат рассчитан на 4 ставки с рабочим графиком день, ночь и два дня дома.Но на сегодняшний
день работает три человека(три ставки и остальные часы ставят в подработку, чтобы перекрывать дежурства). С рабочим графиком день, ночь и один день дома. Смена по 12 часов. Можем ли мы просить руководства разрешить нам работать сутками(работая сутки два дня дома) официально,проставлять в графике дежурства сутками? На основании каких документов это можно сделать?
Потому,как нам сказали, что нет таких оснований...Но мы нашли информацию в интернете из постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 (далее — постановление № 104), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2022 № 825 перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов и мы входим в этот список.Но тогда нам сказали , что незнают как это оформить документально.На основании чего писать приказ.Подскажите пожалуйста,как нам решить этот вопрос.Спасибо Понамарёва Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Насколько я понимаю ситуацию, это могло бы быть совмещение или совместительство. Или сверхурочные Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Видимо, через изменение существенных условий. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. В остальном - надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326876
|
Опубликовано 16.03.2023 в 08:38
|
|
| |
Снижение зарплаты
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю на государственном предприятии уже 10 лет. Недавно была смена руководителя, пришёл новый директор и с собой привёл кучу начальников, чтобы их содержать он урезает нам зарплату и добавляет им. У нас предусмотрены колдоговором премии, которые уже год не платят, он устанавливает только персональные надбавки. Так вот тем кто с ним пришли надбавка 150 процентов, а нам по 20 процентов. У меня зарплата 600 рублей, хотя до его прихода была 800 рублей. Подскажите пожалуйста правомерно ли устанавливать так надбавки? Саша :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Саша, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Руководитель вправе определять количество начальников и оплату их труда, не считаясь с мнением работников. Конечно, все мы хотели бы поменьше начальства с высокими зарплатами и повыше зарплату себе. Но руководитель считает, что для эффективного функционирования организации нужно массовое высокооплачиваемое начальство. Иногда это очень верно и оправданно. Наверное, не нам с вами оценивать их профессионализм и справедливость оплаты их труда. Может, это действительно первоклассные специалисты.
Вам остается только по документам сличать что вам недоплатили и обращаться в КТС, суд.
Обратите внимание. Многие работники зачастую считают, что премии это нечто ежемесячное или ежеквартальное и обязательное. Однако это далеко не так. Изучите локальные акты о премировании и объективно оцените все ли условия вами выполнены для премирования.
И не затягивайте Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании ЛПА и трудового договора.
Поэтому нужно видеть ваш договор и лнпа.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326856
|
Опубликовано 15.03.2023 в 09:34
|
|
| |
Как рассчитывается ЗП по сдельным расценкам на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Овощевод находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, хочет выйти на работу на 0,5 ставки. Если выйдет, оплата труда будет по сдельным расценкам, норма по расценкам уменьшается в 2 раза и как оплачивается сбор продукции ? Тоже норма кг, уменьшенная в 2 раза, или, если успеет собрать норму продукции за 4 часа, заплатить полностью за весь сбор? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 15.03.2023 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:32
|
|
| |
Здравствуйте! Меня интересует, за какой объем платить заработную плату. Норма сделки тоже уменьшается в 2 раза, т к работа сдельная на 0,5 ставки или, если она выполнит норму, которая установлена для целой ставки, можно заплатить полностью за весь объем работы, т е не смотря на то, что человек работает на 0,5 ставки, но выполнит всю работу, которая предусмотрена ставкой, оплатить как за ставку? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда, а оплата осуществляется при сдельной форме — за объем выработки по действующим у нанимателя нормам и расценкам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:32
|
|
| |
Здравствуйте! Меня интересует, за какой объем платить заработную плату. Норма сделки тоже уменьшается в 2 раза, т к работа сдельная на 0,5 ставки или, если она выполнит норму, которая установлена для целой ставки, можно заплатить полностью за весь объем работы, т е не смотря на то, что человек работает на 0,5 ставки, но выполнит всю работу, которая предусмотрена ставкой, оплатить как за ставку? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда, а оплата осуществляется при сдельной форме — за объем выработки по действующим у нанимателя нормам и расценкам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326816
|
Опубликовано 13.03.2023 в 13:57
|
|
| |
Имеет ли право при увольнении наниматель удержать ранее выплаченную мат.помощь на оздоровление к отпуску?
Добрый день. Уволился по соглашению сторон(у нанимателя отработал 1 год 3 дня(8.03.2022 по 11.03.2023), трудовая на руках, расчёт пр0извели. Выплатили 60р вместо 270р. удержали 210 р. В январе был в отпуске за 2022 рабочий год. С отпускными выплатили помощь на оздоровлении(245р). 10 марта уволился по соглашению сторон.
Имеет ли право при увольнении наниматель удержать ранее выплаченную мат.помощь на оздоровление к отпуску? Пупин Виталий :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Если я правильно понял вашу ситуацию, то нет Юрий Анатольевич :: 13.03.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2023 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виталий, из содержания вопроса - нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2023 в 14:36
|
|
| |
Как сейчас поступить??? Как вернуть сумму которую удержал бывший наниматель??? Пупин Виталий :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:09
|
|
| |
Наниматель говорит всё по закону. Всё прописано в кол. договоре и на основании его они удержали т.к. материальная помощь к отпуску на оздоровление выплачивается за календарный год, мне выплатили за 2023 год и я его должен вернуть т.к. не весь год отработал. А за 2022 год я не брал мат помощь т.к. в отпуск пошёл в январе 2023 года. Пупин Виталий :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Это действительно единовременная выплата и выплачивается она в течение календарного года без привязки к году рабочему , как правило, при предоставлении отпуска/его части.
Вы вправе обратиться в КТС, суд при несогласии с произведенными удержаниями. Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виталий, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 06:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
