|
|
| Вопрос № 330419
|
Опубликовано 10.11.2023 в 14:04
|
 |
| |
Суммарный учёт времени
У нас на работе суммарный учёт рабочего времени поквартально.Я находилась на больничном к работе приступить 11.11.23, на этот день перенесена отработка за 06.11.23.
Должна ли я выйти в этот день на работу. Чиж Яна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330417
|
Опубликовано 10.11.2023 в 12:23
|
|
| |
В трудовом кодексе на 2024 год
Здравствуйте. В трудовом кодексе на 2024 год отпуск можно разделять на 3 части. Но у нас на заводе до этого было ограничение чтоб одна часть отпуска была не меньше 14 дней. На 2024 год ввели ограничение дополнительно, часть отпуска должна быть не менее 7 дней. Если в основном у всех отпуск не более 26 дней, то разбить на 3 части конечно не получится. Это не противоречит трудовому кодексу? Рогачев з-д Диапроектор Щуров Юрий :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Юрий, на данный момент положения о разделении отпуска на части могут быть определены только в кол. договоре, соглашении (ч. 1 ст. 174 ТК). С 01.01.2024 у нанимателей появится возможность устанавливать это в иных ЛПА (ч. 1 ст. 174 ТК в новой редакции). При этом деление отпуска на части на локальном уровне может быть закреплено как в отношении всех работников организации, так и в отношении отдельных работников. Регламентировать вопрос о разделении отпуска можно будет, к примеру, в отдельном положении об отпусках, ПВТР, соответствующем приказе нанимателя. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330402
|
Опубликовано 09.11.2023 в 08:27
|
|
| |
Изменение СУТ молодому специалисту без его согласия законно?
Добрый день! Я нахожусь на отработке в гос компании с 01.08, в сентябре 27.09 меня уведомили предупреждением о том, что собираются менять СУТ(изменение заработной платы, а точнее ее снижение) , я отправила в октябре 13.10 письменный отказ по почте, вчера заметила, что условия были изменены без моего согласия. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации, на каком основании работодатель смог изменить сут молодого работника без его согласия, неужели ничего нельзя сделать? Еще в конце августа я хотела перераспределиться, но мне не подписали перевод… Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд.
На каком основании наниматель изменил СУТ не знаю и знать не могу. Давайте предположим, что наниматель не прав.
При чем тут перевод к этой ситуации не понимаю. Юрий Анатольевич :: 09.11.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК). Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе обжаловать,в случае несогласия, решения нанимателя в комиссию по трудовым спорам / суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330399
|
Опубликовано 08.11.2023 в 16:32
|
|
| |
Удержание за спецодежду при увольнении
В последний год в нашей строительной организации при увольнении работника (досрочном расторжении контракта или по окончании срока контракта) при окончательном расчёте удерживаются деньги за спецодежду.Сумма вычетов составляет 150-300 рублей.Спецодежду не принимают на склад при оформлении обходного листа и высчитывают процент износа.Стало доходить до того,что работники отказываются получать новую спецодежду,чтобы потом с них не высчитывали при увольнении.Вправе ли так поступать администрация? Если это незаконно,то в какие органы можно нам обратиться (кроме комиссии по трудовым спорам)? Николаев Юрий :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Работники без спецодежды или в спецодежде,не позволяющей в силу износа или иных недостатков выполнять свои функции, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Работники в обязательном порядке должны использовать спецодежду в пригодном состоянии. Помимо КТС,трудовые споры рассматривает суд.
Обращаться стоит незамедлительно, поскольку сроки довольно коротки.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
По сути вопроса, конечно, надо видеть документы. Пока давайте предположим, что наниматель не прав. Юрий Анатольевич :: 08.11.2023 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.
Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника.
Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные для использования списываются и направляются для ремонта средств индивидуальной защиты, находящихся в эксплуатации, а также для про... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.11.2023 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юрий, следует исходить из того, что есть Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209
(ред. от 27.06.2019). Внимательно ознакомьтесь с ее содержанием. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330376
|
Опубликовано 07.11.2023 в 13:40
|
|
| |
Взыскание долга с юрлица, находящегося в процессе ликвидации
Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос такой... есть решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы с бывшего нанимателя, возбуждено исполнительное производство. Случайно стало известно, что бывший наниматель находится в процессе ликвидации. Какие действия в таком случае мне необходимо произвести, что бы бывший наниматель не уклонился от обязанностей по погашению задолженности в мою пользу? Спасибо! Екатерина Григорович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ликвидации бывают разные.
Непонятно, какая у вас.
После возбуждения исполнительного производства исполнительный документ, по которому исполнение не произведено или произведено частично, возвращается взыскателю в случае, если:
в отношении должника – индивидуального предпринимателя, должника – юридического лица в установленном законодательством порядке принято решение о ликвидации (прекращении деятельности) и завершена процедура реализации арестованного имущества.
Обращайтесь к исполнителю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
