|
|
| Вопрос № 328593 |
Опубликовано 11.07.2023 в 11:10
|
 |
| |
Прием на работу молодого специалиста
Добрый день! Вопрос по молодым специалистам.
В нашей организации работает сотрудник на полную ставку по трудовому контракту. 30.06.2023 окончила университет и принесла свидетельство о направлении на работу. Мы должны ее оформить (принять) как молодого специалиста. Подскажите, как правильно это сделать. Через увольнение или есть еще какой-то вариант без увольнения? Спасибо. Александра К. :: Витебск
|
Ключевые слова: Прием, молодой специалист |
| Ответов: 3 |
Издать приказ об установлении статуса молодого специалиста. Увольнять и заново принимать не надо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Новиков Андрей :: 11.07.2023 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Приобретение работником статуса молодого специалиста в период работы в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, и не влечет необходимости принимать его на работу, потому что он уже состоит в трудовых отношениях.
Если молодой специалист работает в организации по той должности, по которой он должен отработать, то вннсение изменений и дополнений в уже заключенный трудовой договор не требуется. Нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, нет обязанности нанимателя уволить работника, который принят на работу до его распределения, чтобы потом принять повторно по распределению, если он состоит в трудовых отношениях с этим нанимателем по той должности служащего, по которой его распределили согласно свидетельству о направлении на работу. Это оформляется соответствующим приказом нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2023 в 12:08
|
|
| |
Большое спасибо. А новый контракт нужно заключать? Необходимо ведь обязательно на два года, как минимум, прописать. А действующий контракт до сентября нынешнего года. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Новый контракт нужно будет заключать по истечении действующего. См. ответ на второй вопрос https://mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806_-ru :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Новиков Андрей :: 11.07.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Приобретение работником статуса молодого специалиста в период работы в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, и не влечет необходимости принимать его на работу, потому что он уже состоит в трудовых отношениях.
Если молодой специалист работает в организации по той должности, по которой он должен отработать, то вннсение изменений и дополнений в уже заключенный трудовой договор не требуется. Нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, продление срока действия контракта (заключение нового контракта) по истечении действующего контракта производится согласно ТК по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
399 пользователей на сайте 
Версия для печати
