|
|
| Вопрос № 328678
|
Опубликовано 17.07.2023 в 11:14
|
 |
| |
0,75 ставки
Здравствуйте.кто имеет право на работу на 0.75 ставки все граждане?и если шестидневная рабочая неделя возможно ли убрать субботы и получится 0,75 ставки? Галько Карина :: Бобруйск
|
| Ответов: 4 |
На 0.75 ставки по соглашению с нанимателем имеют права все граждане.
Категории работников, которым наниматель обязан установить рабочее время по просьбе работника, установлены ст.289 ТК.
По субботам только что отвечали. Посмотрите несколько вопросов ниже. Договаривайтесь с нанимателем. Многие наниматели боятся порождать такую практику, так как у половины сотрудников малолетние дети Юрий Анатольевич :: 17.07.2023 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На 0.75 ставки по соглашению с нанимателем имеют права все граждане.
Категории работников, которым наниматель обязан установить рабочее время по просьбе работника, установлены ст.289 ТК.
По субботам только что отвечали. Посмотрите несколько вопросов ниже. Договаривайтесь с нанимателем. Многие наниматели боятся порождать такую практику, так как у половины сотрудников малолетние дети Юрий Анатольевич :: 17.07.2023 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2023 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Карина, конкретный режим труда и отдыха можете согласовать с Вашим нанимателем, но это не должно препятствовать нормальной деятельности организации. По установление неполного рабочего времени - см. ст. 289 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328668
|
Опубликовано 16.07.2023 в 11:28
|
|
| |
увольнение во время испытательного срока
Здравствуйте!
Хотела уточнить такой вопрос.
Я устроилась на работу, со мной заключили контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц, я поняла, что не хочу здесь работать. Мне как и обычно необходимо написать заявление об увольнении за 1 месяц до увольнения, несмотря на испытательный срок, или во время испытательного срока можно уволиться за несколько дней? Имеет ли право работодатель при этом потребовать отработку? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. Юрий Анатольевич :: 16.07.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания.
Отработка не требуется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.07.2023 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, в соответствии со статьей 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
По соглашению сторон (ст. 37 ТК) можно уволиться в любое время. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 06:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328667
|
Опубликовано 15.07.2023 в 18:05
|
|
| |
Увольнение
Можно ли написать заявление на увольнение в связи со сменой руководителя (директора) Татьяна Путейко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328644
|
Опубликовано 14.07.2023 в 12:12
|
|
| |
На каком основании уволить работника?
Добрый день! Работник, являющийся пенсионером и инвалидом 3 гр, на срочном трудовом договоре (не контракт), срок которого заканчивается 31.08.23, но наниматель хочет его уволить по собственной инициативе 17.07.2023. Работник никаких взысканий не имеет. На каком основании и по какой статье ТК можно уволить данного работника? Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 328636
|
Опубликовано 13.07.2023 в 17:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель применять дисциплинарные взыскание на целый год, если оно было объявлено на 3 месяца
В декабре 2022 года мне объявили дисциплинарные взыскание с лишением выслуги на три месяца: январь-март 2023г без объявления замечания и выговор. В июле 2023 года работникам предприятия в связи с профессиональным праздником выплатили мат. помощь. Мне не выплатили так, как у меня было дисциплинарные взыскание сообщив что оно длится 1 год. Правомерно ли это Свастеева Елена :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Вероятно, вас лишили премии, а не выслуги.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
То есть речь не о том, что взыскание длится год. Так говорить не совсем правильно. Вам, вероятно, пытались объяснить простым языком, но не вышло. Вы в течение года со дня применения взыскания считаетесь подвергавшейся взысканию. В этом все дело. А матпомощь, возможно,полагается только не привлекавшимся к дисциплинарной отвественности. Это нужно в локальных актах почитать.
Обжаловать при несогласии можно в КТС, суд.
Юрий Анатольевич :: 13.07.2023 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих ме... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2023 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
87 пользователей на сайте 
