|
|
| Вопрос № 326959
|
Опубликовано 22.03.2023 в 11:34
|
 |
| |
Больничный после декретного отпуска по болезни ребенка
Добрый день!
Уволилась после декретного отпуска с работы, от куда уходила в декрет. 2 месяца не работала, сейчас устроилась на работу. Спустя 3 дня заболел ребёнок. Ушли на больничный. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли его? Я всего 3 день работаю в этой организации.
Слышала что больничный не оплачивается.Правда ли это ? Хотим Анастасия :: город Минск
|
| |
| Вопрос № 326956
|
Опубликовано 22.03.2023 в 09:35
|
|
| |
Сколько часов у педагога считается полставки, входят ли Овр?
Работаю учителем. Общая нагрузка 14 часов. 10 учебных+ОВР. Можно ли считать, что я работаю на полставки? Могу ли я работать 3 дня в неделю, учитывая, что работаю не в городе и каждый день необходимо добираться к месту работы своим транспортом? Ирина Красновская :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Ваша ставка указана в трудовом договоре.
Исходя из цифр, указанных там, вам дается нагрузка.
Поэтому считать вы можете, как вам заблагорассудится, но ориентироваться нужно на документы.
По работе 3 дня в неделю согласовывайте с нанимателем. Но я не понимаю проблемы добираться к месту работы своим транспортом. Сотни тысяч людей ежедневно так добираются. В любом случае, это не проблема нанимателя. Если для вас это так существенно, пробуйте уволиться и трудоустроиться в пешей доступности от дома. А перекраивать расписание под вас наниматель вряд ли станет. Слишком порочная практика. Тут же найдутся другие недовольные расписанием.
В случае споров обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 22.03.2023 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР, он должен соблюдаться. Вообще, согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Можете согласовать с нанимателем иной режим рабочего времени, но наниматель не обязан соглашаться. Дополнительно - см. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 N 70
(ред. от 22.07.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2023 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим вашего рабочего времени и отдыха, ваша ставка прописаны в вашем трудовом договоре.
См.также пвтр, должностную инструкцию.
Можете ли вы работать 3 дня в неделю, вы решаете с нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2023 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326945
|
Опубликовано 20.03.2023 в 14:10
|
|
| |
Увольнение сотрудника главным бухгалтером
Добрый день. Может ли главный бухгалтер за своей подписью уволить сотрудника и заполнить трудовую. Если да, то в каком документе должно быть прописано такое право главного бухгалтера? Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2023 в 14:45
|
|
| |
Павел, в данеый момент идет переоформление документов компании - и руководитель, и владелец будет гражданин РФ (до этого был только владелец). Вот и возник вопрос как правильно уволиться со всеми записями по соглашению сторон в этот период. Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326946
|
Опубликовано 20.03.2023 в 14:30
|
|
| |
Выплата отпускных при увольнении
Если в нашей организации отпуск составляет 25 дней, и я каждый год ходил в отпуск только на обязательные 14 дней.
При увольнении должны ли мне выплатить отпускные за все неиспользованные дни за период работы? Пышков Виталий :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Виталий, что значит - "... обязательные 14 дней"? Тр. отпуск предоставляется целиком, по договоренности сторон он может быть разделен на части, но в порядке, установленном ТК (ст. 174). При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Поздновато спохватились.
Такой расчет производится ежегодно без накапливаний.
Срок исковой давности по прошлогодним скуммам истек. Поэтому если наниматель не захочет выплатить вам за все годы, суд или КТС вам не помогут. Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, см.ст. 242 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326942
|
Опубликовано 20.03.2023 в 12:55
|
|
| |
Трудоустройство по совместительству
Добрый день.
Может ли работодатель при трудоустройстве по совместительству требовать при трудоустройстве график работы по основному месту работы за 3-4 месяца? Санько Мария :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Наниматель естественно против интриги. Ему как-то надо тоже планировать график. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. Т.е.нанимателю, принимая вас по совместительству, надо бы знать хотя бы в ближайшей перспективе какое время для вас будет свободным от основной работы.
Может, вы не подходите на эту должность по совместительству по причине невозможности выполнять работу в необходимое время. Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мария, я бы не назвал это - "... требовать". При этом чтобы избежать возможных проблем с режимом труда и отдыха по основной работе и по работе по совместительству, думается, обе стороны заинтересованы в согласовании конретного графика работы. Возможно, Вам или нанимателю и не подойдет такой график. Вместе с тем, документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству регламентированы ст. 344 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
При приеме на работу по совместительству к другому н... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
