|
|
| Вопрос № 257854
|
Опубликовано 30.10.2016 в 21:42
|
 |
| |
Грозит ли разрыв контракта при смене владелца преприятия
Здравствуйте! Предприятие, на котором я сейчас работаю, меняет владельца. После того, как сменится владелец будет произведен небольшой ребрединг. Предприятие будет работать как и прежде, но под другим именем. У меня сейчас заключен с ними срочный контракт до конца следующего года. Грозит ли мне в случае смены владельца досрочный разрыв контракта? Или ранее заключенный контракт со старым владельцем остается в силе и при новом владельце? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. При смене собственника имущ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 09:55
|
|
| |
Т.е. получается, что новый владелец может уволить только, если решит сократить мою должность. Тогда, насколько я понял, это должно происходить так. Сначала новый владелец должен пройти государственную регистрацию о переходе права собственности и только после этого он сообщает за два месяца до увольнения о моем сокращении. И через два месяца сокращает. Так? Тогда вопрос: а сколько времени в среднем занимает эта государственная регистрация? И с какого момента она начинается: когда уже произошла оплата за предприятие (новый владелец выкупает акции предприятия) или еще до оплаты? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр на самом деле тут много есть нюансов. Ваше увольнение зависит от вида реорганизации вашего предприятия. Если будет сокращение, то наниматель предупредеит вас за месяца до предполагаемого сокращения. Обычно в этот же день и происходит регистрация изменений предприятия. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257811
|
Опубликовано 29.10.2016 в 00:21
|
|
| |
имеют ли право не подписать контракт при ликвидации организации за месяц до ее ликвидации и имеет ли право дочь получить 3 месячное пособие при ликвид
Моя дочь работает в радиологической лаборатории и у нее заканчивается контракт 2 декабря,а лабораторию ликвидируют.Но работники будут ещё работать до Нового года 2017-го.А моей дочери сказали,что с ней больше не подпишут контракт и её уволят сразу 2 декабря.А остальным работникам,так как у них ещё не закончился контракт,то они доработают до Нового года и их сократят и выплатят им 3-месячное пособие. Титко Мария :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
они имеют полное право не продлевать контракт. В данном случае действия Нанимателя правомерны Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.10.2016 в 01:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими определенный стаж работы в организации, высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2016 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 01:23
|
|
| |
Прав ли наниматель если не подписывает контракт работнице отработавшей более 20 лет в организации и за 2 года до пенсии сославшись на одно замечание по трудовой дисциплине за последний год? инна :: полоцк
|
| Ответов: 1 |
Инна, следует исходить из того, что достигшие предпенсионного возраста работники (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного на данный момент пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. Вместе с тем, Вы указываете, что имело место замечание со стороны нанимателя. Напоминаю Вам, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Применение норм локальных НПА, рассматриваемых в предыдущих ответах, должно производиться в точном соответствии с их требованиями. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 06:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2016 в 23:57
|
|
| |
Вот остальные работники,у которых еще не заканчивается контракт,будут работать до Нового года и получаат 3 месячное пособие. А моей дочери ведь могли бы продлить контракт ещё на месяц,чтобы и она получила 3 месячное пособие по ликвидации лаборатории.Такое возможно или нет? Титко Мария :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 257810
|
Опубликовано 28.10.2016 в 23:44
|
|
| |
Может ли муж пойти по моему распределению?
Я студентка 5 курса, в феврале 2016 у меня распределение. Учусь в БГТУ по специальности туризм и природопользование на бюджетной основе.Замужем за студентом БГТУ, который учится на 5 курсе на платной основе по специальности инженер лесного хозяйства.В январе 2016 года у нас родилась дочь. По специальности мужа распределение было раньше, моего еще не было, он поехал на прохождение практики по заявке, но на месте сказали сказали, что там не нуждаются в молодых специалистах.у меня расспределение в феврале.могу ли я распределятьсяи уйти в отпусп по уходу за ребенком, а муж пойти по моему распределению, если он откажется от своего. Распределяют и меня и его в лесхоз Малей, Татьяна :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории: беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства; мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа); мужа и жены, которым место работы путем распределения должно быть предоставлено одновременно, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности в одном населенном пункте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2016 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2016 в 19:09
|
|
| |
Спасибо за ответ. Получается, что мне можно не отрабатывать, а декретный отпуск засчитается за отработку, а мужу лучше распределяться по месту жительства? Малей, Татьяна :: Столин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2016 в 19:10
|
|
| |
Спасибо за ответ. Получается, что мне можно не отрабатывать, а декретный отпуск засчитается за отработку, а мужу лучше распределяться по месту жительства? Малей, Татьяна :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. При этом сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257847
|
Опубликовано 30.10.2016 в 17:59
|
|
| |
работа в милиции, при условной судимости близкого родственика
здравствуйте, хотел бы уточнить, могу ли я стать сотрудником милиции, среднего начальствующего состава. Сам имею высшее образование, отслужил в армии в элитных войсках, проблем со здоровьем нет, везде имею положительные отзывы, моложе 25 лет, не где не привлекался. Но мой отец по глупости (1996 г.) был условно осужден, срок давности прошел и с тех пор не где не привлекался. громов :: иван
|
| Ответов: 1 |
Можете стать сотрудником и служить, только правила русского языка немного подучить (НИГДЕ не привлекался). Пройдете ВВК, прежние судимости отца указывайте в анкете, только пишите, что судимость погашена. Богданова :: 30.10.2016 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257756
|
Опубликовано 27.10.2016 в 21:20
|
|
| |
Не увольняют
Написала заявление об увольнении, прошел срок отработки, была на больничном. На работу не хожу, наниматель не увольняет. Как уволится, если даже за прогул не увольняет, расчет окончательный не произведен, больничный не оплачен, трудовая у меня на руках, без записи. Заявление было зарегистрировано, но журнал в Эл.форме, могут удалить. Как уволится??? Чечет Катя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Катя, какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое основание Вы указали в заявлении на увольнение? Если "... прошел срок отработки ..." это не значит, что должны в тот же день уволить, если, к примеру, не истек срок трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2016 в 15:20
|
|
| |
Бессрочный трудовой договор, по соглашению сторон, ст. 37 Чечет Катя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Катя, по этой статье наниматель может, но не обязан Вас увольнять. Правильнее было бы прекращать трудовые отношения по ст.40 ТК РБ, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении указанного срока могли бы прекратить работу. А так - только сильно усложнили ситуацию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2016 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2016 в 20:59
|
|
| |
И как я могу оттуда уволится, я туда не хожу. А они не увольняют никак, я что, буду там числится бесконечно? Чечет Катя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если договориться с нанимателем об увольнении по ст.37 ТК РБ не получается, тогда можно выйти на работу, при условии, что позволяет ситуация, за период отсутствия на работе согласовать отпуск без сохранения заработной платы и уволиться по ст.40 ТК РБ, если раньше не будет применена ст.42 ТК РБ. Вообще, сколько дней уже не ходите на работу, почему у Вас трудовая, чем мотивируют отказ увольнять с работы? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2016 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
345 пользователей на сайте 
