Катя, какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое основание Вы указали в заявлении на увольнение? Если "... прошел срок отработки ..." это не значит, что должны в тот же день уволить, если, к примеру, не истек срок трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Катя, по этой статье наниматель может, но не обязан Вас увольнять. Правильнее было бы прекращать трудовые отношения по ст.40 ТК РБ, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении указанного срока могли бы прекратить работу. А так - только сильно усложнили ситуацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2016 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если договориться с нанимателем об увольнении по ст.37 ТК РБ не получается, тогда можно выйти на работу, при условии, что позволяет ситуация, за период отсутствия на работе согласовать отпуск без сохранения заработной платы и уволиться по ст.40 ТК РБ, если раньше не будет применена ст.42 ТК РБ. Вообще, сколько дней уже не ходите на работу, почему у Вас трудовая, чем мотивируют отказ увольнять с работы? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2016 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить