|
|
| Вопрос № 257811 |
Опубликовано 29.10.2016 в 00:21
|
 |
| |
имеют ли право не подписать контракт при ликвидации организации за месяц до ее ликвидации и имеет ли право дочь получить 3 месячное пособие при ликвид
Моя дочь работает в радиологической лаборатории и у нее заканчивается контракт 2 декабря,а лабораторию ликвидируют.Но работники будут ещё работать до Нового года 2017-го.А моей дочери сказали,что с ней больше не подпишут контракт и её уволят сразу 2 декабря.А остальным работникам,так как у них ещё не закончился контракт,то они доработают до Нового года и их сократят и выплатят им 3-месячное пособие. Титко Мария :: Пинск
|
Ключевые слова: контракт, работа |
| Ответов: 2 |
они имеют полное право не продлевать контракт. В данном случае действия Нанимателя правомерны :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.10.2016 в 01:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими определенный стаж работы в организации, высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2016 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2016 в 23:57
|
|
| |
Вот остальные работники,у которых еще не заканчивается контракт,будут работать до Нового года и получаат 3 месячное пособие. А моей дочери ведь могли бы продлить контракт ещё на месяц,чтобы и она получила 3 месячное пособие по ликвидации лаборатории.Такое возможно или нет? Титко Мария :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 01:23
|
|
| |
Прав ли наниматель если не подписывает контракт работнице отработавшей более 20 лет в организации и за 2 года до пенсии сославшись на одно замечание по трудовой дисциплине за последний год? инна :: полоцк
|
| Ответов: 1 |
Инна, следует исходить из того, что достигшие предпенсионного возраста работники (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного на данный момент пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. Вместе с тем, Вы указываете, что имело место замечание со стороны нанимателя. Напоминаю Вам, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Применение норм локальных НПА, рассматриваемых в предыдущих ответах, должно производиться в точном соответствии с их требованиями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 06:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
Версия для печати
