|
|
| Вопрос № 327081
|
Опубликовано 29.03.2023 в 19:23
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отправить меня в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте. Работаю в книжном магазине. Прошлый месяц оказался плохим по продажам. Наниматель в устной форме сказал каждому работнику взять по одному дню за свой счёт. Правомерно ли это? Рудяк Андрей :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Сказать в устной форме правомерно. Это никого ни к чему не обязывает.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, нанимател... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.03.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, он сказал, а Вы вправе отказаться. Все правомерно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327066
|
Опубликовано 29.03.2023 в 12:36
|
|
| |
Срок действия контракта
Здравствуйте. Контракт был заключён на один год, потом его продлили на 3 года 6 месяцев. Могут ли со мной заключить новый контракт на 1 год, или нужно продлять на 6 месяцев в рамках 5 летнего срока действия контракта? Евсюкевич :: Лилия
|
| Ответов: 3 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.03.2023 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Порядок и условия продления контракта или заключения нового контракта регламентированы ст. 261-3 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2023 в 12:54
|
|
| |
Т.е. со мной могут заключить новый контракт, если старый я не хочу продлять на 6 месяцев? Евсюкевич :: Лилия
|
| |
| Вопрос № 327064
|
Опубликовано 29.03.2023 в 11:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении трудового договора?
Добрый день.
Возникли следующая ситуация. Я получил образование в медицинском университете по целевому направлению. После окончания обучения был распределен на 5 лет в районную больницу. Отработал 3.5 года, а за оставшиеся 1.5 года выплатил затраты на образование (получил от университета справку о свободном распределении). Теперь я хочу уволиться на основании полученной справки. Написал заявление и в нем указал дату увольнения сроком плюс неделя от дачи подачи заявления. Но в отделе кадров мне сказали, что рассмотрение нужно согласовать помимо руководство больницы еще и с представителями сельсовета (сказали что есть какое-то постановление, но так и не сказали точно какое и кто выдал). И получается, что там рассмотрением кадровых вопросов занимаются только один раз в неделю и этот день будет после даты указанной мною в заявлении на увольнение. Собственно у меня возникли следующие вопросы:
1. Могут ли мне отказать в расторжении контракта?
2. В какой срок должны рассмотреть мое заявление об увольнении?
3. Должны ли мне дать ответ до даты указанной как дата предполагаемого увольнения?
4. Если должны дать ответ до даты предполагаемого увольнения, то какие мои права в данном случае? Будет ли считаться контракт расторгнутым? Могу ли я не выходить после этого на работу?
Егор :: Петриков
|
| Ответов: 2 |
1. Да. Вас не обязаны увольнять.
Конкретные перспективы увольнения желательно было уточнять до возмещения средств.
2. В законе нет таких сроков. Возможно, что-то есть в локальных актах вашей организации.
3. Нет.
4. В случае споров обратитесь в суд. Но оснований для увольнения не вижу. Контракт будет считаться расторгнутым, когда об этом договоряться работник и наниматель, либо когда это решит суд. До этого момента вы должны ходить на работу. Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Егор, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Если не выйдите на работу без надлежащего оформления увольнения, тогда прогул будет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327060
|
Опубликовано 29.03.2023 в 10:01
|
|
| |
Выплата недостачи при инвентаризации
Здравствуйте. При обнаружении недостачи после проведения инвентаризации в магазине самообслуживания работники должны полностью её оплатить или должно быть обязательное списание части недостачи "на забывчивость покупателя" по закону? Шидловская Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2023 в 10:25
|
|
| |
При инвентаризации раньше списывалась часть весового товара "на усушку, утруску" и 0,03% от выручки "на забывчивость покупателя" ( это так называлось, т.е.на кражи), если это магазин самообслуживания. Шидловская Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327046
|
Опубликовано 27.03.2023 в 16:23
|
|
| |
Имеет ли право работодатель писать заявление в милицию о не выходе работника на работу
Здравствуйте , если я не вышла на работу как проходит увольнение ?
И можно ли не являться в отдел кадров , а что бы выслали все по почте ? Михнева Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Дарья, а зачем увольняться за прогул? Наниматель не обязан Вас увольнять. Можете рассмотреть и другие основания увольнения. Какой тр. договор с Вами заключен? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.03.2023 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В некоторых случаях наниматель обязан уведомить милицию.
Например, согласно Декрету 18 организации, в которых работают обязанные лица, должны информировать суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, ОВД о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнению трудовых обязанностей.
В любом случае, наниматель может обратиться в милицию по поводу исчезновения человека, т.к."по-английски"уходить будет далеко не каждый даже при обостренных отношениях. Как правило, работник все таки уведомляет хотя бы устно кого-либо на работе о намерении не появляться больше.
Процедура увольнения зависит от его основания. Прогул не обязывает нанимателя вас уволить. Выслать все по почте можно только при наличии письменной договоренности об этом. Юрий Анатольевич :: 27.03.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зависит от основания.
См.ст. 35-47 ТК.
За прогул увольнение необязательно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2023 в 17:08
|
|
| |
Если работодатель был оповещен что я больше не выйду на работу и все равно пошел в милицию и написал заявление о пропаже сотрудника, хотя прекрасно знает что сотрудник просто не вышел, и видимо не хочет увольнять по статье , хотя я собственно ей написала что не выйду и что бы уволили по статье.
Как ускорить свое увольнение по статье за прогул если работодатель видимо решил испортить отношение Михнева Дарья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2023 в 17:28
|
|
| |
А если я сама хочу что бы меня уволили по статье, и выслали трудовую книжку по моему адресу проживания, и работодателя я об этом предупредила , может это ускорит ? Михнева Дарья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
