|
|
| Вопрос № 330642
|
Опубликовано 29.11.2023 в 07:09
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право наниматель не отпустить на учебу (не подписать, заявление за свой счет на период который указан в справке вызов), на защиту научной диссертации (справка вызов имеется)? Иванов Кирилл :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Кирилл, Ваш вопрос был рассмотрен. См. ответ на вопрос № 330641. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
См. также гл. 15 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330641
|
Опубликовано 29.11.2023 в 07:09
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право наниматель не отпустить на учебу (не подписать, заявление за свой счет на период который указан в справке вызов), на защиту научной диссертации (справка вызов имеется)? Иванов Кирилл :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Кирилл, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника (т.е. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
См. также гл. 15 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330637
|
Опубликовано 28.11.2023 в 14:17
|
|
| |
Исчисление сроков уведомления
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно исчислить срок (за месяц до окончания)уведомления одной стороны другой о продлении или прекращения трудовых отношений(например: срок контракта 5 лет с 12.12.2018). Спасибо! ИВАНОВА ТАТЬЯНА :: МИНСК
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Татьяна, каждая из сторон контракта обязана письменно предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это надлежит не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2, ч. 2 ст. 261-3 ТК). В этой связи, самое позднее, когда наниматель может уведомить работника, не нарушив трудовое законодательство, - это за 1 месяц. Окончание срока предупреждения (в т.ч. минимального месячного) до наступления дня окончания контракта, т.е. в день, ему предшествующий, полагаю, позволит избежать возможных споров о том, что рассматриваемый срок пропущен. Обратите внимание, что в контракте, кол. договоре или др. ЛПА может быть установлен более продолжительный срок для предупреждения работника, который наниматель ОБЯЗАН соблюдать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330634
|
Опубликовано 28.11.2023 в 11:00
|
|
| |
увольнение осужденного
Добрый день. Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (прогулы), если он является осужденным к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа? Спасибо Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, и индивидуальным предпринимателям, у которых работают осужденные к ограничению свободы, запрещается увольнять их с работы, кроме случаев:
1) освобождения от отбывания наказания по основаниям, установленным Уголовным кодексом Республики Беларусь;
2) перевода осужденного на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю;
3) перевода осужденного к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа для отбывания наказания в другое исправительное учреждение открытого типа или для отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа;
4) вступления в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее наказание в виде ограничения свободы, осуждено к лишению свободы;
5) невозможности выполнения данной работы по состоянию здоровья. Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях.
Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
В соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2023 в 11:38
|
|
| |
Я так понимаю, что уволить такого работника невозможно. Он же вообще на работу не выходит. И никак нельзя на эту ситуацию повлиять? Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Почему вы решили, что это прогул? Привлекайте при наличии оснований к дисциплинарной ответственности.
Сообщите в уголовно-исполнительную инспекцию.
В случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 Уголовного кодекса Республики Беларусь. Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях. Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
В соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2023 в 12:02
|
|
| |
Дело в том, что это прогул, так ка он придумывает разного рода отговорки, чтобы не выйти на работу, а оправдательных документов у него нет. Можно ли направить письмо в ОВД где он наблюдается, с просьбой разрешить уволить этого работника по статье и приложить соответствующие документы о прогулах и его объяснительные? Или надо обязательно, чтобы ему поменяли меру пресечения и только потом можно уволить? Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Я же вам выше указал все случаи , в которых возможно увольнение такого работника Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях. Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
ОВД не может разрешить нарушить закон.
Увольнение всегда "по статье", статьи бывают разные. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330618
|
Опубликовано 25.11.2023 в 18:21
|
|
| |
Имею ли я право на получение назначенной мне пенсии по выслуге лет, продолжая работу по специальности в частном медицинском центре?
Добрый день, уважаемые юристы! Обращаюсь повторно, первичные мои вопросы от 29.07.2023 г. и от 24.10.2023 г. пока остаются без ответа.
С августа 1993 года работала в должности врача-кардиолога в стационаре. 2 октября 2021 года в возрасте 52,5 лет назначена пенсия по выслуге лет согласно трудовому законодательству РБ . 22 ноября 2021 года уволилась по соглашению сторон и устроилась на 0,5 ставки врача-кардиолога в частный медицинский центр на амбулаторный приём. Могу ли я получать пенсию по выслуге, продолжая работу в частной медицинской организации? Какими законодательными актами регламентируется этот вопрос? По найденным мной в открытом доступе документам, врач не может получать пенсию по выслуге лет в случае, когда он продолжает работать на месте и в должности, дающим ему право на назначение досрочной пенсии. У меня сложилась иная ситуация: я уволилась с места и должности, давших мне такое право (врач-кардиолог стационара), и продолжаю работать по специальности, но в рабочих условиях, которые такого права не дают (амбулаторный врачебный приём). Спасибо! Лагуновская Елена :: Могилëв
|
| Ответов: 3 |
Если вы на протяжении 4 месяцев не можете дождаться ответа на свой вопрос, вероятно, есть смысл не дублировать его без конца и ждать неведомо сколько, а обратиться непосредственно в орган, в чью компетенцию подобные вопросы входят, то есть в территориальный отдел ФСЗН. Это бесплатно и возможно дистанционно. Юрий Анатольевич :: 26.11.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, как вариант, можете обратиться непосредственно в территориальный орган ФСЗН
https://ssf.gov.by/ru/territor-organy-ru/
Граждане Республики Беларусь реализуют право на обращение путем подачи (внесения): письменных (за исключением замечаний и (или) предложений, вносимых в книгу замечаний и предложений) и устных обращений в организации; электронных обращений в государственные органы и иные государственные организации; замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2023 в 05:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на личный прием, раз 4 месяца не получаете ответ.
Ознакомьтесь с правилами консультации
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.11.2023 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
