|
|
| Вопрос № 328748
|
Опубликовано 21.07.2023 в 08:25
|
 |
| |
Подписание приказов участником общества
Добрый день! Подскажите, может ли председатель общего собрания общества подписывать приказы директору. Например, об отпуске, премировании и пр. Или он не правомочен на подписание приказов. Кто тогда может - сам директор или его заместитель? Александра К :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 328740
|
Опубликовано 20.07.2023 в 17:24
|
|
| |
Возможно ли увольнение инвалида
По заключению МРЭК установлена работнику установлена 3 группа инвалидности, установлено, что он годен работать по профессии ограничением: нельзя работать на высоте и необходимо установить неполный рабочий день. Такой возможности у нанимателя нет, как и нет возможности установить неполный рабочий день, будет остановлено производство. Возможно ли инвалиду предложить перевод на другую профессию (где нет вредных факторов, работы на высоте, возможно установить неполный рабочий день), и в случае отказа от перевода, уволить ? Анжелика :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Невозможность установить неполный день это не проблема работника. Наниматель обязан это сделать.
Но вот если с ограничениями по высоте действительно работник не соответствует занимаемой должности, тогда расторжение трудового договора допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Однако, похоже, у вас нет требуемого медзаключения о несоответствии Юрий Анатольевич :: 20.07.2023 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнять инвалида можно при наличии оснований.
См.ст. 35-47 ТК.
Есть нюансы, если инвалидность наступила на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2023 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, если в заключении содержится рекомендация касательно неполного рабочего дня, наниматель обязан его установить. Перевод предложить можете, но перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 06:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 05:10
|
|
| |
Возможно ли применить такой алгоритм действий, если в заключении МРЭК написано, что годен работать по профессии с ограничением рабочего времени на 29% и исключением вредных факторов. Возможно ли ему предложить перевод на другую работу и уволить в случае несогласия ? Анжелика :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Без изучения документов довольно сложно угадать ответ на ваш вопрос.
Давайте предположим, что для увольнения оснований нет Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так просто.
Для трудоустройства инвалидов наниматели создают дополнительные рабочие места, в том числе специализированные.Наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, если в заключении содержится рекомендация касательно неполного рабочего дня, наниматель обязан его установить. Перевод предложить можете, но перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.
В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328733
|
Опубликовано 20.07.2023 в 12:53
|
|
| |
имеют ли право не отпустить в отпуск перед увольнением
здравствуйте,помогите пожалуйста в решении вопроса. муж 16 лет работал на государственном предприятии.на данный момент условия труда его перестали устраивать, он решил уволиться и написал заявление на увольнение.основной отпуск за этот год он не отгулял. график отпусков у них нет. сейчас когда остался месяц до окончания контракта он написал заявление на отпуск. это заявление не подписывают. имеет ли право наниматель не отпускать его в основной отпуск? и как нам юридически правильно поступить? Григорович Юлия :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Вы все равно не успеваете оспорить отказ нанимателя, хоть он , скорее всего, и не прав. Придется дорабатывать. Нужно было несколько месяцев назад этим заняться Юрий Анатольевич :: 20.07.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового контракта. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2023 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, право работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением регламентировано ст. 178 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.08.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328708
|
Опубликовано 18.07.2023 в 19:28
|
|
| |
Имею ли право не продлять контракт?
Добрый вечер, уважаемые юристы. Столкнулся с такой ситуацией: с декабря 2022 года работаю по контракту (контракт сроком на 1 год). Уже в июне 2023 руководитель предложил написать заявление на продление контракта (в тот момент у меня еще было желание продлевать контракт). Смутило, почему так рано (аж за полгода), а так же сроки (либо сразу на 4, либо на 2 года (а потом еще на 2, при желании). В общем, написал заявление на продление контракта на 2 года.
Однако, теперь понимаю, что не хочу продлевать контракт на такой срок. Готов продлить максимум на год, в противном случае - вообще не продлевать. Как поступить в данной ситуации и на какие нормы закона опираться?
Заранее спасибо! Дикович Роман :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.07.2023 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начнем с того, что наниматель обязан уведомить Вас о своем желании продлить с Вами контракт не менее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. Иные сроки ( более продолжительные по времени) не запрещены и могут быть прописаны в ЛНПА. На данный момент Ваше согласие не является обязательством для нанимателя продлевать срок действия контракта на 2 года. Вы можете направить письменное уведомление нанимателю о том, что не намерены продлевать действующий контракт по истечении срока его действия. И, т.к. контракт продлевается только по соглашению обеих сторон, наниматель должен будет Вас уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Кирилл Олегович :: 19.07.2023 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Роман, можете написать другое заявление о продлении тр. отношений на один год или увольнении с работы по истечению срока действия контракта. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2023 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
79 пользователей на сайте 
