Вы все равно не успеваете оспорить отказ нанимателя, хоть он , скорее всего, и не прав. Придется дорабатывать. Нужно было несколько месяцев назад этим заняться :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.07.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2023 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, право работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением регламентировано ст. 178 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.08.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить