|
|
| Вопрос № 258284
|
Опубликовано 10.11.2016 в 02:41
|
 |
| |
Как уволиться?
Здравствуйте! Такая ситуация: хочу уволиться по соглашению сторон, подписала трудовой договор на время отсутствия основного работника на год, есть ребенок до трех лет, увольнять не хотят, я знаю что могу досидеть отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что и сделаю,потому как нет никакого желания там работать по многим причинам ? как быстро должны меня отпустить его досидеть? И еще вопрос один: График работы 4 через 2 по 9-10 часов, с ребенком не кому сидеть по выходным и забирать с сада тоже не всегда получается и у меня и у мужа(муж работает два через два), может ли это послужить основанием для увольнения по соглашению сторон? Спасибо заранее. Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мария, для увольнения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) достаточно соглашения работника и нанимателя, другие основания не нужны. Социальный отпуск работающим женщинам по их желанию предоставляется по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению, в котором указывается удобная для Вас дата, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2016 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258269
|
Опубликовано 09.11.2016 в 17:26
|
|
| |
По какой статье новый собственник сокращает штат?
Здравствуйте. Помогите разобраться в следующем вопросе. Нашу организацию собираются продать другой организации. При этом организация будет работать по старому, но под другим названием. Сейчас у меня заключен контракт. Есть большая вероятность, что новый собственник сократит штат. Так вот, в соответствии с какой статьей ТК будет расторгаться трудовой контракт? В статье 42 ТК в первом пункте есть только ликвидация организации и сокращение персонала. В моем же случае это будет ликвидация организации или все обязательства старой организации автоматически переходят на новую и тогда это будет сокращение штата? Или же тут будет действовать какая-то другая статья ТК? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В вашем случае это не будет ликвидацией. Это смена собственника имущества. Для начала можете ознакомиться со ст. 36 Трудового кодекса: Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности... Подробнее
Наталья Шишло :: 09.11.2016 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2016 в 22:36
|
|
| |
Спасибо, Наталья! Тогда получается, что если они решат уволить по пункту 1 статьи 42, то тогда они должны предупредить меня об этом в письменном виде за два месяца до увольнения в соответствии со статьей 43. При этом они должны платить всё это время зарплату. Я правильно поняла? И еще по статье 48. Там сказано про выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в случае увольнения по сокращению численности штата. Это получается, что данное пособие выплачивается сверх суммы двухмесячной зарплаты или это имеется ввиду зарплата за эти два месяца плюс пособие за третий месяц? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, да, обязаны не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить Вас о предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ. В ст.43 ТК РБ предусмотрены и иные гарантии, внимательно ее прочтите. В период указанного срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется ПВТР, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Помимо этого, как Вы правильно заметили, при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2016 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258268
|
Опубликовано 09.11.2016 в 16:51
|
|
| |
Обязан ли наниматель сохранять рабочее место за работником, призванным на военную службу?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работает молодой специалист, устроен с 01.09.2016 (должен отработать 1 год), 16.11.2016 его призывают на военную службы. Мы его увольняем. А как принять нового сотрудника, если за уволенным работником сохраняется рабочее место в течении 3-х месяцев после окончания службы??? (государственная организация) Только по трудовому договору??? Или по контракту но на определенный срок? Зинович Максим :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
За уволенным работником рабочее место не сохраняется. Вы можете на образовавшуюся вакансию принять нового работника как по трудовому договору, так и по контракту. Ст. 342 Трудового кодекса гарантирует гражданину, уволенному со срочной воинской службы, не предоставление конкретного рабочего места у нанимателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва на службу, а лишь право поступления на работу к тому же нанимателю на должности, равноценные занимаемой до призыва, при условии, что у нанимателя имеются равноценные вакантные должности на момент обращения работника о приеме на работу, но если работник обратился к нанимателю в течение трех месяцев с момента увольнения со срочной военной службы по призыву.
Наталья Шишло :: 09.11.2016 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258252
|
Опубликовано 09.11.2016 в 15:06
|
|
| |
Из декрета в декрет отпуск трудовой
Добрый день!Вопрос таков:Сейчас я нахожусь в декретом отпуске и опять беременна.Обратилась в отдел кадров своей организации для получения трудового отпуска(имею право на 10 дней)при этом управляющий отказывает в отпуске,Имеют ли право мне отказать в трудовом отпуске?? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анна, законодательством о труде не предусмотрено предоставление одновременно трудового и социального отпусков. Для предоставления трудового отпуска необходимо прервать социальный отпуск. При этом необходимо учитывать рабочий год, период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не будет включаться в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч.11 ст.185 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2016 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2016 в 15:21
|
|
| |
Так в том то и дело,что отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет я прерывают на время трудового отпуска,но при этом мой управляющий все равно отказывает в трудовом отпуске. Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 258249
|
Опубликовано 09.11.2016 в 14:01
|
|
| |
Надо ли делать отдельные должностные инструкции?
Добрый день! В школе, приказами, назначается ряд различных ответственных (за электрохозяйство, за выдачу документов, за газовое хозяйство, за состояние теплового хозяйства, за подачу отчетности и др.). Надо ли делать для ответственных отдельные должностные инструкции, если есть приказ о назначении их ответственным за работу помимо их основной должности? Зинович Максим :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
