|
|
| Вопрос № 258373
|
Опубликовано 11.11.2016 в 17:02
|
 |
| |
Может ли работодатель без веских оснований отказать в продлении контракта?Контракт был заключен сроком на один год, никаких дисциплинарных взысканий н
Добрый день! Может ли работодатель без веских оснований отказать в продлении контракта? Контракт был заключен сроком на один год, никаких дисциплинарных взысканий не было. Заранее благодарен. С уважением Хани 11.11.2016г. Мамедов Хани :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да, может, причем без объяснения Вам каких бы ни было причин. За месяц до истечения контракта наниматель обязан письменно уведомить Вас о том, что не будет продлевать с Вами контракт. Ладыга Иван Антонович :: 11.11.2016 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Истечение срока контракта само по себе является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2016 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258329
|
Опубликовано 10.11.2016 в 21:28
|
|
| |
Имеет ли наниматель перевести меня из дня в смену если я не согласна?
Помогите разобраться. У нас было 2 вакансии дневной смены. Одна сотрудница ушла в декрет и одну вакансию сократили. Вторая сотрудница ушла на повышение.Вакансия дневной смены оказалась свободной. Мне предложили место дневной смены. Я перешла из смены в день. Со мной заключили дополнительное соглашение к действующему контракту Нанимателя с Работником. Согласно которому внесли изменения о часовой тарифной ставки и режиме рабочего времени.Контракт заключен на постоянное место работы, а не на время декретного. Вышла сотрудница из декрета и требует дневную смену. Мне сказали, что она законодательно защищена трудовым кодексом, а именно тем, что имеет ребенка от 3-х до 14 лет и вывести в смену ее могут только с ее согласия. А она не согласна.На данный момент меня без моего согласия переводят в смену.На меня составлена докладная записка на отдел кадров о переводе в смену.И уже составлено уведомление о переводе, нужно лишь придти и расписаться о согласии. В случае, если я не соглашаюсь, со мной в течении 2-х недель расторгнут контракт.Мне сказали у меня был неверно составлен контракт, он должен был быть составлен на время декретного.Но не составлен ведь. Не нарушается ли мой контракт. И как быть. Неужели мой контракт никак меня не защищает. Валуева Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, указанный в контракте режим рабочего времени является Вашими существенными условиями труда. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2016 в 06:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258288
|
Опубликовано 10.11.2016 в 10:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставлять выходить на работу
Добрый день. Работаю мастером производственного обучения в техникуме, на ставку. Ставка составляет 1100 часов. Рабочий день с 8 до 17 часов. Час обеда. Учебный год, как везде - 10 месяцев. Так вот, хожу на работу каждый день, а оплачивают только ставку. Т.е. стоимость часов раскидали на 10 месяцев и оплачивают равными долями каждый месяц. Причем, расписание у меня такое, что с сентября по февраль у меня занятий нет вообще, а потом 4 месяца с февраля до июня есть учебные занятия. За эти 4 месяца я и должен вычитать 1100 часов. Хотелось бы узнать - правомерно ли требование нанимателя ходить на работу "бесплатно" все это время, когда у меня нет учебных часов? Александров Максим :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Требования руководства ССУЗа законны. Вы неверно понимаете свое рабочее время. Ваша должность мастер производственного обучения в среднем специальном учебном заведении подпадает под понятие преподаватель этого учебного заведения. Ваша педагогическая ставка 1100 часов в год служит для определения Вам педагогической нагрузки, выполнение которой обязательно по трудовому договору. Она является нормируемой частью рабочего времени преподавателя. Однако есть еще и ненормированная часть рабочего времени, которую преподаватель обязан выполнять. Она устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учебного заведения, коллективным договором и т.д. Ненормированная часть рабочего времени фактически определяет время, которое должен отработать преподаватель. Оно не должно превышать 36 часов в неделю (см. абзац 1 п. 2 Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 (ред. от 24.02.2014) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным ка... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.11.2016 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2016 в 20:43
|
|
| |
Спасибо за расширенный ответ, но у меня не получается 36 часов в неделю с февраля по июнь. В это время я работаю с 8.30 до 19.30 без обеда, т.е. 12 часов в день, или 72 часа в неделю, вместе с субботой! Уточню, что за 4 месяца я должен отработать со студентами 1100 часов! Получается 6 месяцев я просто хожу на работу ничего не делая, а потом работаю 4 месяца по 12 часов в день! Александров Максим :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Педагогическая нагрузка в учебных учреждениях образования должна распределяться директором учреждения равномерно на всех преподавателей, согласно установленному им нормированию труда по ставкам, при этом она должна согласовываться (соответствовать) с учебным планом учреждения образования. Ненормированная часть рабочего времени должна устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения образования. Из Вашего вопроса видно, что учебный план сверстан руководством Вашего учебного заведения не верно, поскольку нарушаются нормы трудового законодательства, регулирующего рабочее время преподавательского состава. Руководству Вашего учебного заведения необходимо скорректировать учебный план, с целью равномерно распределить педагогическую нагрузку на преподавательский состав. Такой режим рабочего времени, который Вы указали во втором своем вопросе, недопустим, т.к он нарушает нормы трудового законодательства, о котором я писал в первом своем ответе. Ладыга Иван Антонович :: 11.11.2016 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258316
|
Опубликовано 10.11.2016 в 18:50
|
|
| |
Внешнее совмещение в декретном
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год), из-за сложной ситуации (муж остался без работы), я вышла на работу к другому нанимателю на 0,25 ставки внешним совместителем. Сохраняется ли за мной пособие по уходу за ребенком (увольняться я не хочу, так как там хорошая работа, только она предусматривает полный рабочий день)? .обязана ли я уведомить работодателя по первому месту работы? Налоги я плачу в полном объеме без вычетов, как подоходный так и ФСЗН. Обязана ли я уведомить ФСЗН о выходе на работу? Спасибо. Третьякова Ирина :: Чечерск
|
| Ответов: 2 |
При работе на 0,25 ставки пособие выплачивается в полном размере. ФСЗН уведомлять не нужно,им представляется информация нанимателем . По месту основной работы можете сообщить. Наталья Шишло :: 10.11.2016 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, согласно ч.9 ст.185 ТК РБ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2016 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258292
|
Опубликовано 10.11.2016 в 11:08
|
|
| |
необходимо ли составлять трудовой договор
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, необходимо ли составлять трудовой договор, если работник отработал менее 5 дней? Заранее благодарна. Ольга :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, да, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2016 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2016 в 12:30
|
|
| |
Извините, а если это касается педагогического работника, он по основному месту работы в школе работает по контракту, и мы принимаем его по совместительству на время отсутствия основного работника (командировка, заболел) на 2 или 3 дня. Необходимо ли в таком случаи составлять трудовой договор? Спасибо! Ольга :: Верхнедвинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
