|
|
| Вопрос № 258495
|
Опубликовано 14.11.2016 в 17:43
|
 |
| |
В течении какого времени должны выплачивать заработную плату по договору подряда
Добрый день. С марта по середину апреля 2016 года работал в одной строительной фирме по договору подряда каменщиком. В середине апреля уволился и мне дали акт выполненных работ на определенную сумму. Но до сих пор деньги так и не выплатили. Обосновывают это тем, что есть фирма, которая наняла их фирму сделать строительные работы, а они, в свою очередь, наняли каменщиков. Так вот главная фирма до сих пор не рассчиталась с подрядчиками, а они не могут соответственно рассчитаться со своими работниками. Можно ли как-то добиться выплаты этих денег или уже нет?? Дубовский Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2016 в 10:38
|
|
| |
а кто должен оплачивать все судебные издержки??? Я или наниматель??? Или кто выиграет дело?? Дубовский Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
у вас нет нанимателя, есть заказчик. поэтому изначально вы при обращении, а по результатам рассмотрения суд может перераспределить. просто адвокат :: 15.11.2016 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258532
|
Опубликовано 15.11.2016 в 10:00
|
|
| |
Имеет ли наниматель не отпускать на выходной за свой счёт?
Добрый день! Я молодой специалист, жена в декретном отпуске, двое детей до 3х лет, один из них инвалид 2 группы, его регулярно нужно возить на обследование каждые 2 месяца в другой город, это занимает один день, наниматель не отпускает, писал заявление за свой счёт - агрументируют тем ,что некем заменить. Есть ли в трудовом законодательстве кака-либо статья регулирующая этот вопрос? Конопацкий Андрей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Андрей, отцу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, отцу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2016 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2016 в 10:21
|
|
| |
Прошу прощения. Так в моём случае один день в месяц или в неделю? Конопацкий Андрей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 258310
|
Опубликовано 10.11.2016 в 17:40
|
|
| |
Не отпускают в отпуск молодого специалиста.
Добрый день! Работаю по распределению после университета в статусе молодого специалиста 14 месяцев, в отпуск не отпускают, поясняют тем,что нет замены. Обещают скоро отпустить. Вопрос: положена ли мне, в случае если всё-таки отпустят в отпуск, какая-либо компенсация за то, что не во время отпустили? Заранее спасибо за ответ. Конопацкий Андрей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Андрей, это нарушение законодательства о труде. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2016 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2016 в 09:48
|
|
| |
Почему тогда не применяются санкции в отношении нанимателя? Как заставить нанимателя дать законный отпуск? Конопацкий Андрей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 258529
|
Опубликовано 15.11.2016 в 09:29
|
|
| |
Обязательна ли отработка?
Здравствуйте! Заканчиваю в 2017 году технологический колледж. Могу я без отработки стать ИП или открыть свое производство? Или мне надо обязательно отработать 2 года? Марк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Законодательно закреплено, что распределение предоставляется только в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, перечисленным в ч. 1 п. 2 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2016 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258500
|
Опубликовано 14.11.2016 в 19:06
|
|
| |
Имеет ли право новый работодатель не взять меня в свой штат в старой моей должности
Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Фирма на которой я числюсь заведующий магазином продается новому юридическому лицу.Новый хозяин не хочет принимать меня в той должности в которой я нахожусь сейчас(зав.маг.) ,а предлагает мне написать заявление у старого работодателя на должность "заведующий отдела" и тогда примет меня переводом,но в должности заведующий отдела.Однако это существенно ухудшает мои условия труда!!Мотивирует сейчас тем,что штат у него укомплектован.Мне на работу выходить только через год.Подскажите,могу ли я не согласиться с его условиями и остаться при своей должности, но у него в штате?А по истечении года если не будет свободна штатная единица уволиться с получением пособия трехмесячного?Остальные сотрудники увольняются по собственному. Заранее огромное спасибо! Елена Макей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2016 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
363 пользователя на сайте 
