Командировка в "папин день"

Отца многодетного семейства, у которого есть дополнительный оплачиваемый выходной "папин день", отправляют в командировку на две недели. Каким образом это будет оформляться, можно ли "папин день" перенести? Ведь работник просто получит командировочные, потеряв положеную оплату за выходной.

Елена Михайловна :: Минск

Забыла написать, что мать не может использовать, т.к. она в декрете, и вопрос в том не должен ли этот день тогда оплачиваться в двойном размере, раз перенести его нельзя?

Елена Михайловна :: Минск

Я конечно в этом всем полный профан, но хоть в ст. 69 и нет слова "двойная" оплата, но есть выражение "...в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата", которую конечно никто доплачивать не собирается. В любом случае спасибо за то, что тратите на других свое время!:)

Елена Михайловна :: Минск

Можно ли избежать увольнения по статье?

Здравствуйте. Мой муж попал в неприятную ситуацию на работе. Он работает в гипермаркете. Начальник охраны вызвал его к себе и показал видеозаписи с тем, как в камере хранения он ел продукты принадлежащие магазину. Составили на него акт о нарушении,в котором было написано, что по их подсчетам он съел продуктов на 50 бел руб. Заставили этот акт подписать и написать объяснительную. Хотят подготовить пакет документов и уволить его по статье, но когда это произойдет не известно, тк начальство мотивирует это тем, что необходимо найти замену. Вопрос в том, возможно ли избежать увольнения по статьe? Он согласен оплатить причиненный ущерб. В контракте есть пункт о том, что будет вестись видеонаблюдение, видео- аудио запись. Но законно ли это, если камеры скрыты? Т.е. вооруженным взглядом их не найти! На всей территории гипермаркета камер много, но они видны. А в данном случае камеры были скрыты. Следует отметить и тот факт, что акт был составлен сотрудником магазина, без привлечения каких-либо органов.

Иванова Даша :: Минск

Можно ли избежать увольнения по статье?

Здравствуйте. Мой муж попал в неприятную ситуацию на работе. Он работает в гипермаркете. Начальник охраны вызвал его к себе и показал видеозаписи с тем, как в камере хранения он ел продукты принадлежащие магазину. Составили на него акт о нарушении,в котором было написано, что по их подсчетам он съел продуктов на 50 бел руб. Заставили этот акт подписать и написать объяснительную. Хотят подготовить пакет документов и уволить его по статье, но когда это произойдет не известно, тк начальство мотивирует это тем, что необходимо найти замену. Вопрос в том, возможно ли избежать увольнения по статьe? Он согласен оплатить причиненный ущерб. В контракте есть пункт о том, что будет вестись видеонаблюдение, видео- аудио запись. Но законно ли это, если камеры скрыты? Т.е. вооруженным взглядом их не найти! На всей территории гипермаркета камер много, но они видны. А в данном случае камеры были скрыты. Следует отметить и тот факт, что акт был составлен сотрудником магазина, без привлечения каких-либо органов.

Иванова Даша :: Минск

Существует ли какое-либо ограничение периода нахождения работника в отпуске за свой счет в течение года?

В связи с тем, что в зимний отопительный период затраты предприятия значительно возрастают и производство становится нерентабельным, руководствуясь ст. 191 ТК РБ, хотим предоставить работникам предприятия на весь этот период отпуск без сохранения заработной платы по причине необходимости временной приостановки работ. Существует ли какое-либо ограничение периода нахождения работника в отпуске за свой счет в течение года?

Климушко Люда :: Столин

А по 190 статье существует ограничение продолжительности?

Климушко Люда :: Столин

Как перевести работника?

На предприятии по производству сувенирных керамических изделий сложилась такая ситуация, что уже длительное время конечным финансовым результатом являются убытки,следовательно, зачастую зарплату невозможно выплатить в срок, уровень сбыта продукции все ниже и ниже, многие работники-сдельщики, занятые непосредственно производством, увольняются из-за низкого уровня оплаты труда, на смену им желающих особо нет; в зимнее время затраты предприятия еще больше возрастают из-за отопления.В связи с этим руководствуясь п.3.2. Декрета Президента РБ от 15.12.2014г., хотим мастера керамического цеха перевести с повременной формы оплаты труда на сдельную, да бы человек не просто приходил на работу так сказать побыть там 8 часов, а,грубо говоря, что-то нарабатывал думая, как выжить предприятию. Возможно ли сделать это предупредив его за семь дней и изменив должностную инструкцию? Как правильно это сделать - приказом или уведомлением? При этом, это перевод в связи с производственными и экономическими причинами.Как юридически грамотно написать в уведомлении (приказе)? Нужно ли там указывать конкретные цифры убытка и т.п. Заранее спасибо

Климушко Люда :: Столин

Большое спасибо, еще хотелось бы знать, как грамотно составить такое дополнительное соглашение (примерную форму)

Климушко Люда :: Столин