По ст. 191 нет, все зависит от соглашения сторон. Если отпуск превысит 14 дней, то произойдет смещение периода, включаемого в рабочий год. Никто и никогда из работников в здравом уме на такой отпуск (без сохранения оплаты) не соглашается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 02.12.2016 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Люда, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника, по договоренности между работником и нанимателем, либо по инициативе нанимателя, но с согласия работника. В последнем случае, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность такого отпуска не регламентирована и зависит от длительности у нанимателя соответствующих обстоятельств производственного или экономического характера. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2016 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прежде чем задавать вопросы, внимательно изучите статью (не более 30 календарных дней). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 02.12.2016 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем, то есть может быть и более 30 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2016 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить