|
|
| Вопрос № 259672
|
Опубликовано 07.12.2016 в 21:23
|
 |
| |
Обязан ли наниматель платить компенсации за разъездной характер работы? И могу ли я через суд взыскать компенсации после увольнения?
Работал по контракту с окладом 250.00руб.Работа носит постоянный разъездной характер. Нигде наниматель не указал о выплате компенсации за разъездной характер работы. И не платил их.Т.е.платил только голый оклад. Павел Макаренко :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Ну и что? Если Вы на таких условиях заключили договор (контракт), чего Вы хотите тогда? Юридическая помощь +375445916390 :: 07.12.2016 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, нанимателям предоставлено право определять перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты (п. 8 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 N 70). То есть, при необходимости установления указанных компенсаций наниматель издает соответствующий ЛНПА либо вносит изменения и дополнения в действующий ЛНПА (положение об оплате труда и т.п.), в котором указываются профессии и должности работников, которым предусмотрены компенсации, а также размеры, порядок и условия их выплат. Таким образом, нанимателю дано право самостоятельно принимать решение устанавливать компенсации, либо нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2016 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259650
|
Опубликовано 07.12.2016 в 14:42
|
|
| |
Есть ли гарантии, что я выиграю дело в суде?
Здравствуйте! Работаю на Минский завод отопительного оборудования. Зарплата выдаётся в два этапа , первый этап 15 числа не менее чем 30%, второй этап 30 числа, но первый этап выдали 23 ноября 10% и 25 ноября 10 процентов. Сегодня 7 декабря, больше никаких выплат не поступало. И с сегодняшнего числа числюсь безработным,так как попал под сокращение. Никаких денег у меня естественно нет. И других нарушений у предприятия хватает, более чем достаточно. Якимович Владимир :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2016 в 15:33
|
|
| |
Дело в том, что у предприятия очень много нарушений по контракту. Есть ли какие гарантии, что я выиграл дело в суде, если обращаться в суд? Зрегулярные задержки зарплат, не своевременно выплачиваются отпускные и т.д и т.п. Якимович Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259632
|
Опубликовано 06.12.2016 в 23:52
|
|
| |
Отказ выдать трудовую книжку
ЗдравствуйтеУ сотрудников магазина закончился срок действия трудового договора. Магазин закрылся. Наниматель отказывается выдать трудовые книжки требуя всем продавцам выплатить, якобы, выявленную крупную недостачу.Угрожает сделать запись в трудовых "о совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя". За месяц до закрытия магазина проводилась инвентаризация, недостачи не было. Законны ли его требования. Какие действия могут предпринять работники.Спасибо. Георгий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работники могут обратиться в суд с иском о взыскании среднего дневного заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки и изменения даты увольнения. Наталья Шишло :: 07.12.2016 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Георгий, нет, не законны. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки - выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Куда обращаться - Вам указано выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2016 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259620
|
Опубликовано 06.12.2016 в 22:31
|
|
| |
имеет ли право работодатель уменьшить перечисление денежной суммы по заработной плате
За октябрь согласно приказу по предприятию в котором работаю мне была выплачена заработная плата включая сумму премии,указанной в приказе. Получен расчетный лист. С приказом ознакомлена. В ноябре месяце получив расчетный мне высылают уведомление ,что за октябрь перечислили больше сумму премии,поэтому перечислено на карточку будет меньше сумма,чем указана в расчетном за ноябрь месяц. Имеет ли право наниматель производить такого плана действия. И как юридически поступить мне в этой ситуации Людмила Афанасенко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259571
|
Опубликовано 06.12.2016 в 11:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Я работаю на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Со мной заключили контракт. Я сама в феврале 2017 ухожу в декретный отпуск. Основной работник должен выйти в ноябре 2017. Контракт у меня заканчивается в январе 2017. Могут ли со мной не продлить контракт? И как в этом случае должен поступить работодатель, после того как основной работник выйдет на работу, если я буду в отпуске по уходу за ребенком на контракте? Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 1 |
С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить (заключить) контракт на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Я категорически утверждаю, что между Вами и нанимателем заключен не Контракт, а срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком другого работника и, в таком случае, трудовые отношения с Вами прекратятся в связи с выходом на работу "старого" работника. Ежели Вы на контракте, то наниматель будет обязан его продлить (заключить новый) до на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу. Также, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти ... Подробнее
Юридическая помощь +375445916390 :: 06.12.2016 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2016 в 17:56
|
|
| |
Со мной заключен именно КОНТРАКТ, потому и спрашиваю, раз наниматель обязан мне его сейчас продлить, то что он будет делать, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком, но на это место уже выйдет "декретница", на месте которой я сейчас работаю. Куда выходить в этом случае мне, ведь получится на одно рабочее место 2 человека, такого быть не может, тем более мы бюджетная организация? Чьё в итоге это будет рабочее место? Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 3 |
вы точно не бюджетная организация, вы работник. рабочее место будет безусловно за первоначальным работником. просто адвокат :: 06.12.2016 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменят штатное расписание, введут дополнительную единицу, обеспечат ее работой, раз принимают на "декретное" место по контракту, но это уже не Ваша головная боль. Юридическая помощь +375445916390 :: 06.12.2016 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, да, нанимателю остается обеспечивать работой как Вас, так и основного работника, не продлить контракт он не может, также как и не может не предоставить прежнюю работу основной работнице после окончания социального отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2016 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
