|
|
| Вопрос № 259883
|
Опубликовано 12.12.2016 в 21:41
|
 |
| |
Имеет ли право он на получении пенсии?
Моему отцу исполнилось 60 лет 21.01.2016 года,соотвецтвенно он имеет право на пенсию по возрасту,имея общий стаж работы 27 лет: из них 13 лет госслужащего в МВД и 14 лет простым рабочим.Ему начислили минимальную пенсию в сумме 1600.000 (160руб),не смотря на то, что он является и ликвидаторов ЧАЭС, где ему ещё положена надбавка к пенсии.В июле ( первых числах ) 2016 года он написал "пожелание" просьбу на то ,что бы ему доплачивали эту надбавку к пенсии в местные исполнительные органы ( райисполком) ,где ему отказали в этой надбавке,и вовсе лишили права на получение пенсии.13.07.2016 приняли постановлением об отказе пособия,так как он не получает пенсию. Основывались на том ,что недостаточно стажа работы. Куда нужно обратиться чтобы добиться пенсии? Курак Виктория :: Лунинец
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2016 в 17:24
|
|
| |
Ему исполниться 62, с работы отправили на пенсию,его имеют право взять обратно? А куда делся стаж 27 лет т.е 14 и 13? И сколько ему ещё нужно роботать? Курак Виктория :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Согласно нашему свежайшему заканодательству выслуги лет на госслужбе у вашего отца не получилось (нужно 20 лет), поэтому эти годы можно просто выкинуть, т.к. за этот период страховые взносы на него не начислялись. А 14 лет рабочим для трудовой пенсии пока не хватает, т.к. нужно 15,5 лет страхового стажа на сегодняшний день (в следующем году уже 16). Матвиенко :: 13.12.2016 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259904
|
Опубликовано 13.12.2016 в 11:43
|
|
| |
трудовой договор
Добрый день. Трудовой договор, заключенный на определенный срок заканчивается в марте. Обязано ли руководство сообщить заранее о непродлении (или продлении) договора? спасибо. Александр :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2016 в 15:19
|
|
| |
спасибо! а можете уточнить, в какие сроки это должно сообщаться, в письменной ли форме и предусмотрена ли денежная компенсация за несвоевременное уведомление со стороны нанимателя? какой документ это регламентирует? в трудовом кодексе нашел положения только о договорах, заключенных на неопределенный срок. спасибо! Александр :: Орша
|
| Ответов: 2 |
За месяц до истечения срока контракта. В письменной форме. Денежная компенсация не предусмотрена. См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476"Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками" Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если речь все же идет о контракте, то каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180). При этом стороны, заключившие контракт, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2016 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259915
|
Опубликовано 13.12.2016 в 14:43
|
|
| |
могу ли я уволиться с работы до истечения срока контракта?
Здравствуйте уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться по собственному желанию с работы до истечения срока контракта? Елена Гайдукова :: Светлогорск
|
| Ответов: 2 |
Нет не можете, либо соглашение сторон, либо по инициативе нанимателя (42 ТК), либо в результате нарушения нанимателем Ваших прав (41 ТК), либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Юридическая помощь +375445916390 :: 13.12.2016 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, просто по этому основанию - по желанию работника (ст.40 ТК РБ), можно расторгать только трудовой договор, заключенный на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. А контракт - является разновидностью СРОЧНОГО трудового договора и он прекращается досрочно по основаниям, указанным в предыдущем ответе. На практике, в большинстве случаях - это ст.37 ТК РБ, но можно и по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2016 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259822
|
Опубликовано 11.12.2016 в 20:08
|
|
| |
Какова продолжительность трудового отпуска?
Работнику, инвалиду третьей группы, в течение года почти в каждом месяце на некоторый период предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты.Сейчас написал заявление на очередной трудовой отпуск.Продолжительность Этого трудового отпуска должна быть тридцать календарных дней или меньше? Климушко Люда :: Столин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2016 в 12:15
|
|
| |
Некоторый период - это, например, в одном месяце три дня, в другом - две недели, был период в году, что и 1,5мес. Климушко Люда :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Если работник в течении рабочего года использовал социальный отпуск продолжительностью более 14 кал. дней,то в этом случае рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлятся на количество дней использованных соц.отпусков, превышающих 14 кал. дней. Наталья Шишло :: 12.12.2016 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2016 в 10:17
|
|
| |
Что-то я вообще ничего не понимаю.Получается, что в таком случае возможно, что трудовой отпуск вообще не полагается? Климушко Люда :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Может и не полагается. Вам нужно посчитать все дни отпуска без зп, отнять от общего количества 14 и прибавить оставшееся к текущему рабочему году. Со следующего дня у работника начнется следующий рабочий год. Об этом вы должны издать приказ и ознакомить работника под роспись (читайте ст. 165 ТК РБ). Матвиенко :: 13.12.2016 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259887
|
Опубликовано 12.12.2016 в 22:24
|
|
| |
Как доказать что штраф должен оплачивать не я
Добрый день. Случилась следующая ситуация на работе. Мой отец, работая водителем в Гомельской области развозит продукты по труднодоступным и удаленным населенным пунктам (автолавка) работая на местное Райпо. Недавно он, согласно его путевому листу ехал в один из таких населенных пунктов. Как оказалось позднее дорога была платная и моего отца никто об этом не предупредил, хотя ранее она была бесплатная. На следующий день начальник сказал что пришел штраф за проезд по платной дороге. В машине не установлено специальное оборудование, указывающее какой маршрут платный, а какой нет (хотя уже через неделю на все машины автопарка они были установлены, чтобы не повторилось инцидента). Начальник требует возместить сумму штрафа в полном объеме, хотя об изменении маршрута он должен предупредить заранее, чего не произошло. Естественно мой отец отказывается, т.к. в его должностной инструкции прописано что он должен ехать сугубо по данным путевого листа. Начальник "предлагает" согласиться на штраф, а он в свою очередь будет ему выплачивать т.н. "материальную помощь".Вопрос: 1.) Кто ответственный за нарушение, или как установить кто за это отвечает, какой порядок действий с нашей стороны?2.) Какие наши действия в случае если начальник будет продолжать требовать штраф, либо иные способы его оплатить. Алексей Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, поделать ничего в Вашей ситуации нельзя и отпираться бесполезно. Все зависит от размера штрафа (сколько рамок насобирал). Важно помнить, что до того, как предъявить такое требование работнику, организация должна ОПЛАТИТЬ этот штраф, а не выставлять Акт нарушения для оплаты работником. В случае, если договориться с нанимателем не удастся, можно в суде просить уменьшить размер ущерба (ст. 409 Трудового кодекса), ссылаясь на обстоятельства, материальное положение, ошибки нанимателя, семейное положение. В свою очередь, наниматель может подать претензию на акт и их частенько аннулируют (были дела такие по Белпочте, когда они предъявляли иски к работником, в то время как можно было аннулировать акт). Юридическая помощь +375445916390 :: 12.12.2016 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
