Нет не можете, либо соглашение сторон, либо по инициативе нанимателя (42 ТК), либо в результате нарушения нанимателем Ваших прав (41 ТК), либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 13.12.2016 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, просто по этому основанию - по желанию работника (ст.40 ТК РБ), можно расторгать только трудовой договор, заключенный на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. А контракт - является разновидностью СРОЧНОГО трудового договора и он прекращается досрочно по основаниям, указанным в предыдущем ответе. На практике, в большинстве случаях - это ст.37 ТК РБ, но можно и по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2016 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить