|
|
| Вопрос № 260134
|
Опубликовано 18.12.2016 в 20:22
|
 |
| |
могу ли я получить соц.отпуск?
Здравствуйте,я работаю в школе учителем,хотел бы узнать по какой причине и на какой срок я мог бы получить социальный отпуск? Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Андрей, к примеру: кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст.191 ТК РБ) - до 14 календарных дней; кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст.190 ТК РБ) - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2016 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260133
|
Опубликовано 18.12.2016 в 20:10
|
|
| |
Как мне аннулировать приказ о дисциплинарном взыскании?
Здравствуйте, работаю секретарём приёмной руководителя, срок-8 недель, у меня полчаса обеда, работаю до 16.30, в 16.15 ухожу на почту для отправки корреспонденции, экономист попросила зарегистрировать приказ, когда я уже уходила, приказ был не срочный, до завтра терпел, руководителя не было, она забрала приказ и пришла на след. день с доклодной запиской, что я отказалась регистрировать приказ,меня лишили премии на 15 %,работаю уже год и 2 месяца, директор не стал разбираться, сказав, что сделал всё возможное, на учёт становлюсь в 9 недель, могу ли я требовать аннулирования данного приказа, ссылаясь что мне нельзя задерживаться и работать в сверхурочное время? Васильева :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260128
|
Опубликовано 18.12.2016 в 19:06
|
|
| |
Увольнение по истечению срока действия контракта.
Добрый день!!! Я написал заявление на увольнение еще 1 ноября. Хотел уволиться 27 декабря. В этот день у меня заканчивается контракт. Главный инженер утверждает что передал мое заявление в отдел кадров, с резолюцией уволить. В отделе кадров моего заявления нет. Все руководители включая главного инженера, генерального директора, начальника подразделения не отрицаю, что знают о моем желании и видели заявление. Могут ли мне отказать в увольнении 27 декабря по истечению срока действия контракта? Как буду регулироваться мои отношения с работодателем в случае отказа увольнения с работодателем? Следует отметить что я являюсь материально ответственным лицом, на моем отчете числятся материальные ценности. Василий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
28 можно не выходить на работу и все. Если "теряют" заявления и на Вас числятся ТМЦ, то подайте еще одно заявление о проведении инвентаризации, передачи дел и ТМЦ до увольнения. Юридическая помощь +375445916390 :: 18.12.2016 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, тут такое дело - "... все руководители включая главного инженера, генерального директора, начальника подразделения не отрицают, что знают о Вашем желании и видели заявление ...", а затем могут и отрицать, поэтому пишите другое заявление об увольнении по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ и регистрируйте его, второй экз. оставляйте себе с отметкой о регистрации. Иначе, можно получить в трудовую книжку увольнение за прогул, если просто так не выйти на работу. А вот по поводу материальных ценностей - сильно волноваться, думается, не стоит, наниматель должен быть в курсе того, что истекает срок контракта, соответственно, может заблаговременно провести необходимые мероприятия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2016 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260124
|
Опубликовано 18.12.2016 в 14:40
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказывать в увольнении?
Здравствуйте! Наниматель отказывает мне в увольнении по соглашению сторон, аргументируя это тем, что я не предупредила об этом за месяц и мою работу некому будет выполнять. Работаю я по контракту, который истечет через 2 года. Могу ли я требовать увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде: в сентябре меня перевели с 1 ст. на 0,5 ст. не предупреждая, просто в тот же день поставили меня в известность и дали приказ на подписание (никакого времени на раздумье не дали). А две недели назад принесли дополнение к контракту где появляется формулировка "В дальнейшем установленный настоящим пунктом размер повышения тарифной ставки (оклада) может ежегодно пересматриваться". Разумеется тоже никакого уведомления о существенных изменениях условий труда. Я нашла уже новое место работы, а уволиться я не могу. Могу ли я требовать увольнения по одной из этих причин? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Требовать Вы можете, но если документы Вами подписаны, то о каком нарушении можно вести речь. Наниматель (на контракте) не обязан увольнять Вас по соглашению сторон. Юридическая помощь +375445916390 :: 18.12.2016 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2016 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260097
|
Опубликовано 17.12.2016 в 17:53
|
|
| |
Возможно ли расторжение целевого договора?
Здравствуйте. Как правильно расторгнуть договор целевого обучения? В договоре есть пункт о предоставлении мед.учреждением места для проживания, это будет являться существенным нарушением договора и есть ли возможность его расторгнуть в таком случае? Кондратчик Николай :: Ляховичи
|
| Ответов: 2 |
В каком "таком случае"? Вопрос полностью задайте. Дмитрий :: 17.12.2016 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Николай, договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон. При этом сторона, инициирующая расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Расторжение договора осуществляется по согласованию с республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, в подчинении которых находятся заказчики, в определяемом этими органами порядке. Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: 1. в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в п. 5 - 6 ст. 88 Кодекса об образовании; 2. по основаниям, предусмотренным в п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, в ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.12.2016 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.12.2016 в 00:50
|
|
| |
Мед. Учреждение не предоставляет место для проживания, но в договоре пункт такой присутствует. На основании этого возможно ли расторжение договора? Кондратчик Николай :: Ляховичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
