Андрей, к примеру: кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст.191 ТК РБ) - до 14 календарных дней; кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст.190 ТК РБ) - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2016 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
270 пользователей на сайте 
Версия для печати
