| 
        
             
            
                
                      | 
                    
                        
                        
                        
                        
                        
|  Вопрос № 260128 | 
Опубликовано  18.12.2016 в 19:06
 |  
  | 
 |    |  
                            Увольнение по истечению срока действия контракта.
  
                            Добрый день!!! Я написал заявление на увольнение еще 1 ноября. Хотел уволиться 27 декабря. В этот день у меня заканчивается контракт. Главный инженер утверждает что передал мое заявление в отдел кадров, с резолюцией уволить. В отделе кадров моего заявления нет. Все руководители включая главного инженера, генерального директора, начальника подразделения не отрицаю, что знают о моем желании и видели заявление. Могут ли мне отказать в увольнении 27 декабря по истечению срока действия контракта? Как буду регулироваться мои отношения с работодателем в случае отказа увольнения с работодателем? Следует отметить что я являюсь материально ответственным лицом, на моем отчете числятся материальные ценности.   Василий :: Минск  
 |  
Ключевые слова: увольнение, контракт, продление, материальный отчет  |  
|     Ответов: 2 | 
 
28 можно не выходить на работу и все. Если "теряют" заявления и на Вас числятся ТМЦ, то подайте еще одно заявление о проведении инвентаризации, передачи дел и ТМЦ до увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет 
 Юридическая помощь +375445916390  :: 18.12.2016 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить  |  
Василий, тут такое дело - "... все руководители включая главного инженера, генерального директора, начальника подразделения не отрицают, что знают о Вашем желании и видели заявление ...", а затем могут и отрицать, поэтому пишите другое заявление об увольнении по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ и регистрируйте его, второй экз. оставляйте себе с отметкой о регистрации. Иначе, можно получить в трудовую книжку увольнение за прогул, если просто так не выйти на работу. А вот по поводу материальных ценностей - сильно волноваться, думается, не стоит, наниматель должен быть в курсе того, что истекает срок контракта, соответственно, может заблаговременно провести необходимые мероприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет 
 Адвокат Колтунович Павел +375296253244  :: 19.12.2016 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить  |  
  |    |   |   
                            
                            
                            
                            
                            
                            
  
                            
                            
                                                    
                                
 
  
                 | 
                 
                 | 
                 
             
         | 
         
            
             
            
            
  Вопросы, на которые поступил ответ:
 
  
            
            
  
            
                
                
  
  
                
 
 
  
                
            
         |