Николай, договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон. При этом сторона, инициирующая расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Расторжение договора осуществляется по согласованию с республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, в подчинении которых находятся заказчики, в определяемом этими органами порядке. Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: 1. в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в п. 5 - 6 ст. 88 Кодекса об образовании; 2. по основаниям, предусмотренным в п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, в п. 1, 5, 6 ст. 44 и в п. 1, 2 - 5 ст. 47 ТК РБ. Разумеется, что в отношении молодых специалистов действуют нормы законодательства о труде. Исключительные случаи их увольнения приведены выше. Помимо этого, юридические лица или ИП обязаны уведомить о таком увольнении соответствующее учреждение образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.12.2016 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
236 пользователей на сайте 
Версия для печати
