Правомерно ли поступает руководитель

Здравствуйте! Ушла в декретный отпуск, спустя три года вышла назад на рабочее место. Объем работы стал естественно больше. Узнаю, что девочка, которая заменяла меня, за такой же объем работы получала намного больше. Был приказ о поднятии ей надбавки за сложность и напряжённость. Могу ли я так же претендовать на оплату, хотя бы как оплачивали ей. Поясню ещё, за полгода до моего выхода с д/о меня попросили выйти чуть пораньше, т.к. было много работы и помочь им. В январе я вышла на 0.4 ставки, временную девочку перевели уже на полную ставку на контракт. Добавили в штатное дополнительную единицу и предложили ей перейти на контракт. Проработав 2 месяца на 0.4 ставки я ушла назад в декретный отпуск. В сентябре я выхожу, эту девочку увольняют по соглашению сторон. И мне устанавливают полную ставку и переводят на контракт. До этого я была на трудовом договоре на неопределенный срок. В письме было написано, что т.к. у нас контрактная форма найма, предложили так же на нее перейти, т.к. освободилась вакантная должность. Но при это ЗП мне установили ни как этой девочки. А намного меньше. Правомерно ли это?

Михейчик Дарья :: Минск

Имеет ли право работодатель лишить премии без основания и устно.?

Здравствуйте, помогите разобраться в данной ситуации. Устроился на работу обещали платить одну сумму если отрабатываешь весь месяц типо мы на окладе в контракте часть оклада написанно остальное премия. Начали заставлять лезть на высоту говоришь им нет допуска комиссию не проходил они лишают премии без всяких документов на словах. Счас придумали что у нас мотивация никто за месяц письменно,не об чем,не предупреждал доп соглашения не давали. Пугают что в контракте 600р оклад остальное премия выплатят оклад и уволят с окладом. Помогите разобраться, если можно подать в суд как правильно подать в суд, написать заявление на что не доплатили и компенсации

Таргоня Дмитрий :: Minsk

Так я и не лажу на высоту,они подходят надо лезть я отказываюсь в чем и лишают премии без всяких документов захотели не заплатили и всё. А по поводу что был оклад,а сделали мотивацию без письменного предупреждения и доп. Договор не заключали . Можно ли писать заявление в суд об изменении условий труда без предупреждения письменного?

Таргоня Дмитрий :: Minsk

Так я и не лажу на высоту,они подходят надо лезть я отказываюсь в чем и лишают премии без всяких документов захотели не заплатили и всё. А по поводу что был оклад,а сделали мотивацию без письменного предупреждения и доп. Договор не заключали . Можно ли писать заявление в суд об изменении условий труда без предупреждения письменного?

Таргоня Дмитрий :: Minsk

Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа

Доброго времени суток. Знакомая устроилась в пункт выдачи wildberries, отработала два месяца. С ней заключен бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Начало действия договора - 01.11.2023. В договоре установлена тарифная ставка в размере 815 белорусских рублей. ЗА первый месяц работы ей произведена выплата около 570 рублей. 05.01.2024 наниматель сказал ей, что она будет работать до 19.01.23. То есть, он хочет расторгнуть трудовой договор. Штрафов, прогулов, выговоров у работника не было. Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписать согласие сторон) и уведомлять за две недели; какие выплаты положены работнику? Договор можно прикрепить куда-нибудь, если потребуется.

Юрий :: Лида

Выплаты при увольнении

Здравствуйте. Какие выплаты должен произвести работодатель,расторгая договор с его стороны?( Работаю в ресторане,его продали другим хозяевам).

Наталья :: Минск

Пока не ясно. Сам ресторан больше не будет существовать.( Помещение,в котором располагалось заведение,было арендованным,его выкупили другие люди,заведения,в котором я работала, больше не будет).

Наталья :: Минск

Имеет ли право работодатель не уволить мат.ответственное лицо после написания заявления об увольнении .

За 30 дней написал заявление об увольнине по собственному желанию ( Бессрочный трудовой договор ) , зарегистрированное заявление подписал директор с пометкой уволить после проведения внеочередной инвентаризации ( так как мат.ответственное лицо ) . Затягивают со сроками проведения инвентарцизации ( по истечению 17 дней приказа на инвентарцизацию до сих пор нет ) . Если работодатель не проведёт инвентаризацуию в сроки 30 дней со дня написания заявления , имею ли я право не выходить на работу по истечению 30 дней со дня регистрации заявления на увольнение ? Имеют ли они право уволить меня по статье за прогулы после истечения 30 дней ?

Денис :: Минск