Имею ли я право получить ежегодную материальную помощь, если до этого она была оказана из-за длительной болезни

Добрый день. Ситуация такая - с февраля по апрель этого года, я была на длительном больничном. Работаю в школе. При выходе на работу написала заявление (Директору учреждения) на оказание материальной помощи в связи с продолжительной болезнью – помощь была оказана. Подскажите пожалуйста имею ли я право на ежегодную выплату материальной помощи к концу года? Мне не выплатили, сказав, что в этом году я ее уже получала. Спасибо

Волынская Анастасия :: Минск

Кто в этом случае виноват и придется ли мне выплачивать деньги государству?

Здравствуйте, при поступлении в колледж я подписала целевой договор,после окончания учебы я вышла на работу (куда меня и распределили),но не был составлен трудовой договор.Через какое-то время я решила поступить выше и мне по поводу того что не имеют права меня увольнять и я должна буду возместить деньги никто не сказал,уволилась в связи с поступлением на дневную форму обучения.Через 4 месяца мне позвонили с прошлого колледжа и сказали что я должна возместить деньги,так как на предприятия меня не имели права уволить. Об увольнении в колледж никто не сообщил с предприятия.

Елизавета Попруго :: Бобруйск

Дополнительные соц.гарантии

Здравствуйте!С 1.01.24 согласно доп.соц.гарантий работающий пенсионер имеет право на освобождение от работы с сохранением зарплаты для посещения мед.учр.на 2 дня. Имеется в виду два дня по 8ч.? А если мне процедура назначена на 18ч.,а смена с 16. до7 утра(охрана)? И через день повторное обследование? Спасибо

Марина :: Орша

Неполный рабочий день

Добрый день. Работаю в гос.учреждении, 8-ми часовой рабочий день. Имею двоих детей в возрасте до 14 лет. Написала заявление на установление мне неполного рабочего дня (6 часов). Наниматель отказывается подписывать заявление, согласен только на сокращение рабочего дня на 1 час. Правомерны ли действия нанимателя?

Ольга :: Витебск

13-я зарплата в 2024 году и прибыль 2023 года

Здравствуйте! Помогите решить вопрос. В двух словах ситуация следующая. 100% государственное предприятие - УП (30 человек). НЕ бюджетные. Только ХозРасчет! Подчиняемся администрации района. За 11 мес. и за 12 мес. 2023 года у нас прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия составила более 1 200 000 бел. рублей. Встал вопрос о выплате вознаграждения по итогам года. Согласно Коллективного договора, сотрудникам она должна выплачиваться при выполнении показателей и наличии средств. Но есть нюанс - у нас нет Положения о выплате этого вознаграждения, которое мы сейчас разрабатываем. Кстати, директору оно положено в размере 6ти окладов (директора наняла Администрация на хозяйственное ведение), источник выплаты - прибыль. Так вот, бухгалтерия говорит, что в начале или точнее, после 20-го января когда закрывается декабрь 2024 года, предприятие не сможет выплатить вознаграждение, т.к. прибыли не будет (а ее не будет, т.к. работы у нас сезонные и вообще год будет убыточный), а сможет выплатить ее только из прибыли 2024 года. То есть надо ждать когда она появится. Мол прибыль 2023 года "сгорает" на сч.84 и миллион двести тысяч мы трогать не будем иметь права! Поясните пожалуйста. Если это действительно так, то какой смысл тогда стремиться к росту, прибыли и т.д., которая будет висеть и сгорать на каком-то запретном сч.84 - на НАШЕМ расчетном счете !? И еще вопрос. Какие есть способы выплатить работникам вознаграждение по итогам года? И когда это можно сделать? Есть ли еще время? Слышал что можно эти выплаты списать на убытки. И есть ли какие-либо способы использовать деньги 2023 года 1,2 млн? Спасибо.

Здоровец Слава :: Минск