В пункте 2 нет части 2. Но в части 2 есть пункт 2 с таким содержанием "истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения" 

Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Про истечение срока действия - это п. 2 ч. 2. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Юрий, основание увольнения со ссылкой на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации; ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.гл. 3 ТРЕБОВАНИЙ нормотворческой техники  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При наличии оснований 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2023 в 20:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все зависит от того, какой трудовой договор с Вами заключен- срочный или бессрочный.  

Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Екатерина, можете договариваться об увольнении непосредственно с нанимателем. Какой тр. договор с Вами заключен? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2023 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст.35-47 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2023 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не исключено 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2023 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из зарплаты денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Но тут тоже есть свои нюансы, когда данные суммы не удерживаются. 

Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, зависит в т.ч. от основания Вашего увольнения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2023 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За отпускные, предоставленные полностью за неполностью отработанный год, надо возместить, плюс, возможно, вопросы по матответственности, к примеру, по обучению. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2023 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переезд в другой город может повлечь увольнение как минимум по соглашению сторон, либо по требованию работника. Либо вообще увольнение может не состояться до истечения срока контракта, если наниматель не согласен на ваше увольнение. Что о вашем увольнении думает наниматель? 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если рассматривать увольнение с контрактной формы найма в связи с переменой места жительства, то тут очень много нюансов. Не каждый переезд в другой город будет уважительной причиной. В любом случае уважительность причины будет рассматривать наниматель. В случае его отказа увольнение будет происходить через суд.  

Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут уволить , могут не уволить. Также дата увольнения может быть не та, какую вы решили. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2023 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2023 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2023 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 35-47 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2023 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пробуйте письменно обратиться к нанимателю по этому поводу. Скорее всего, можно. Для конкретного ответа нужно видеть документы-заявление, соответствующие приказы, распоряжения. 

Юрий Анатольевич :: 23.04.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеете право. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушит... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2023 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Людмила, предварительно надо смотреть как нанимателем Ваши ".. подработки" документально оформлены. Режим труда и отдыха, установленный ТК, должен соблюдаться. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеете право. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормал... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2023 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Людмила, предварительно надо смотреть как нанимателем Ваши ".. подработки" документально оформлены. Режим труда и отдыха, установленный ТК, должен соблюдаться. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Написать можете. Но наниматель не обязан вашу просьбу удовлетворить. См.ст.ст.189-190 ТК. 

Юрий Анатольевич :: 21.04.2023 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете написать. Вам могут отказать. КЗОТа уже давно нет. Есть ТК. См.ст. 189. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Наталья, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить