|
|
| Вопрос № 331002 |
Опубликовано 07.01.2024 в 11:02
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель лишить премии без основания и устно.?
Здравствуйте, помогите разобраться в данной ситуации. Устроился на работу обещали платить одну сумму если отрабатываешь весь месяц типо мы на окладе в контракте часть оклада написанно остальное премия. Начали заставлять лезть на высоту говоришь им нет допуска комиссию не проходил они лишают премии без всяких документов на словах. Счас придумали что у нас мотивация никто за месяц письменно,не об чем,не предупреждал доп соглашения не давали. Пугают что в контракте 600р оклад остальное премия выплатят оклад и уволят с окладом. Помогите разобраться, если можно подать в суд как правильно подать в суд, написать заявление на что не доплатили и компенсации Таргоня Дмитрий :: Minsk
|
Ключевые слова: , Оформление документов, подать в суд |
| Ответов: 3 |
Нужно видеть документы, регламентирующие выплату премий.
Если лишение премии это дисциплинарное взыскание, можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.
Каким образом адекватного взрослого человека можно заставить лезть на высоту? Вас бьют, если не лезете? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.01.2024 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть лнпа организации.
За составлением документа правового характера обратитесь к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала нужно смотреть Ваш трудовой договор. В нем будет прописана система оплаты труда. Во-вторых, положение о премировании, если оно есть на предприятии или другие ЛНПА Вашей организации, которые регулируют данные вопросы. Факт отказа выполнять законные распоряжения нанимателя или свои профессиональные обязанности фиксируется актом и на основании этого документа издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (лишения премии). Изменения системы оплаты труда происходит с обязательным уведомлением работников. Для начала обратитесь с заявление в отдел департаманта госинспекции труда в Вашем городе. Так будет рациональненй. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.01.2024 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2024 в 13:23
|
|
| |
Так я и не лажу на высоту,они подходят надо лезть я отказываюсь в чем и лишают премии без всяких документов захотели не заплатили и всё. А по поводу что был оклад,а сделали мотивацию без письменного предупреждения и доп. Договор не заключали . Можно ли писать заявление в суд об изменении условий труда без предупреждения письменного? Таргоня Дмитрий :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Написать можно.
Вопрос перспективы такого заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала нужно смотреть Ваш трудовой договор. В нем будет прописана система оплаты труда. Во-вторых, положение о премировании, если оно есть на предприятии или другие ЛНПА Вашей организации, которые регулируют данные вопросы. Факт отказа выполнять законные распоряжения нанимателя или свои профессиональные обязанности фиксируется актом и на основании этого документа издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (лишения премии). Изменения системы оплаты труда происходит с обязательным уведомлением работников. Для начала обратитесь с заявление в отдел департаманта госинспекции труда в Вашем городе. Так будет рациональненй. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.01.2024 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2024 в 14:53
|
|
| |
Так я и не лажу на высоту,они подходят надо лезть я отказываюсь в чем и лишают премии без всяких документов захотели не заплатили и всё. А по поводу что был оклад,а сделали мотивацию без письменного предупреждения и доп. Договор не заключали . Можно ли писать заявление в суд об изменении условий труда без предупреждения письменного? Таргоня Дмитрий :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Для начала нужно смотреть Ваш трудовой договор. В нем будет прописана система оплаты труда. Во-вторых, положение о премировании, если оно есть на предприятии или другие ЛНПА Вашей организации, которые регулируют данные вопросы. Факт отказа выполнять законные распоряжения нанимателя или свои профессиональные обязанности фиксируется актом и на основании этого документа издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (лишения премии). Изменения системы оплаты труда происходит с обязательным уведомлением работников. Для начала обратитесь с заявление в отдел департаманта госинспекции труда в Вашем городе. Так будет рациональненй. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.01.2024 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Написать можно. Вопрос перспективы такого заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
Версия для печати
