Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа

Доброго времени суток. Знакомая устроилась в пункт выдачи wildberries, отработала два месяца. С ней заключен бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Начало действия договора - 01.11.2023. В договоре установлена тарифная ставка в размере 815 белорусских рублей. ЗА первый месяц работы ей произведена выплата около 570 рублей. 05.01.2024 наниматель сказал ей, что она будет работать до 19.01.23. То есть, он хочет расторгнуть трудовой договор. Штрафов, прогулов, выговоров у работника не было. Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписать согласие сторон) и уведомлять за две недели; какие выплаты положены работнику? Договор можно прикрепить куда-нибудь, если потребуется.

Юрий :: Лида

Ключевые слова: трудовой договор, выплаты, расторжение договора

Похожие вопросы:

Вопрос № 328517: Досрочное расторжение договора найма жилого помещения

Вопрос № 323615: Можно ли требовать расторжения договора купли/продажи облигаций на основе не исполнения обязательств по досрочному выкупу

Вопрос № 322516: Что делать если по целевому договору, платят меньше минимальной заработной платы?

Вопрос № 320855: Могут ли меня выселить при расторжении договора аренды по соглашению сторон

Вопрос № 319855: Расторгнуть договор долевого строительства и вернуть деньги