|
|
| Вопрос № 261970
|
Опубликовано 27.01.2017 в 14:23
|
 |
| |
Может ли работодатель привлечь к ответственности уже уволенного сотрудника
Добрый день. Сотрудник уволен по истечению срока трудового договора. Через месяц после увольнения работодатель обнаруживает "недоделанную работу". Какая ответственность грозит уволенному сотруднику? Может ли работодатель подать в суд? Иванов Василий :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
За причиненный ущерб предприятию да, а за "недоделанную работу" нет. Ладыга Иван Антонович :: 27.01.2017 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, для этого и предусмотрена процедура приема-передачи дел. Для дисциплинарной ответственности должны быть трудовые отношения, которые были прекращены по истечению срока трудового договора. Вместе с тем, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2017 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261915
|
Опубликовано 26.01.2017 в 08:23
|
|
| |
запись в трудовой книжке
здравствуйте,я была принята на работу по 4 разряду,через год была переатестация на 5-ый(есть трудовой договор),потом через год разрядность убрали и перевели всех работников консультантами(тоже есть договор),в трудовой книжке записи о переводе на 5-ый нет.правильно ли сделал работодатель,не указав это назначение и можно ли просить,чтобы эта запись была в трудовой?спасибо ирина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, в трудовую книжку вносятся сведения о присвоении категории (разряда, класса), т.е. при присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз производится соответствующая запись. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2017 в 08:08
|
|
| |
хочу уточнить:если этой записи нет,то я в праве потребовать,чтобы её дописали?спасибо ирина :: минск
|
| Ответов: 1 |
В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261948
|
Опубликовано 26.01.2017 в 20:55
|
|
| |
Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной
работаю по распределению в с/х, за последний месяц(декабрь) заработная плата составляет 160 руб. За январь месяц директор сказал лишить 20%, имеет ли он право платить зарплату ниже минимальной? можно ли уволится не возмещая средства за обучение? филипченко денис :: жлобин
|
| Ответов: 1 |
Денис, минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ в течение НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению освобождаются от возмещения средств, затраченных на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261938
|
Опубликовано 26.01.2017 в 16:46
|
|
| |
Имеют ли право вывести на работу в выходные после больничного?
Здравствуйте! Я работаю в магазине по скользящему графику 2/2. Была на больничном, который закрыли 26.01.2017 со справкой на легкий труд (не рекомендуется поднятие и перенос тяжестей свыше 5 кг) Приступить к работе 27.01.2017. По графику 27.01 и 28.01 являются моими выходными днями (травматолог закрывал больничный с учетом того, что у меня еще 2 выходных дня). Имеют ли право меня вывести на работу 27.01.2017 и 28.01.2017, если по утвержденному графику данные дни являются моими выходными? Долбенко Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 261897
|
Опубликовано 25.01.2017 в 18:42
|
|
| |
Как уволить работников в связи с сокращением штата
На базе нашего учреждения есть котельные, по решению вышестоящих органов мы их передаем другой организации. Документы о передачи прислали за месяц до самого факта передачи. Что делать с сезонными работниками которые были приняты на отопительный сезон, как их правильно уведомить если до момента их увольнения месяц? И что делать с основным работником, который работает по контракту на котельной + является обязанным лицом? Свободных вакансий нет, организация которая принимает котельные пока не дала конкретный ответ по переводу работников к ним. Спасибо! Пилипчук Сергей :: г. Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Сергей, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2017 в 14:46
|
|
| |
А как же то, что постановление Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. N 2 указывает, что упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией.Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников или перевода работника, с его согласия к другому нанимателю. Или здесь имеет место именно реорганизация? Пилипчук Сергей :: г. Полоцк
|
| Ответов: 1 |
нет, о реорганизации здесь речь не идет. будет сокращение (поскольку 2 месяцев на предупреждение уже нет, то надо договариваться с работниками о замене недостающего месяца денежной компенсацией по ч. 5 ст. 43 ТК) или перевод к другому нанимателю (но на это надо письменное согласие работника опять-таки). обязанное лицо не может быть уволено по сокращению. Ч. 3 ст. 30 ТК: Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.01.2017 в 01:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
