|
|
| Вопрос № 262210
|
Опубликовано 01.02.2017 в 12:01
|
 |
| |
расжение контракта по инициативе работника
Мой контракт заканчивается через месяц. Задержка заработной платы более двух месяцев. Более того, меня письменно предупредили, что через неделю изменяют существенные условия труда, работать один час в день с соответствующей оплатой. В случае несогласия - увольнение с выплатой компенсации двухнедельного заработка. И более того, при увольнении окончательный расчёт произвести обещают только после поступления на фирму денег. Хочу расторгнуть контракт досрочно на основании невыполнения нанимателем условий контракта по своевременной выплате заработной платы.Вопрос: Как правильно это сделать и могу ли я рассчитывать на выходное пособие (компенсацию). Гусаров Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Подать заявление на увольнение в связи с нарушением нанимателем условий контракта с указанием конкретной даты увольнения (до истечения срока контракта) и обратиться в инспекцию по труду с письменным заявлением об установлении факта нарушения нанимателем условий контракта и описать какие нарушения допущены нанимателем. В случае установления фактов нарушения нанимателем условий контракта и увольнением по данному основанию, вы можете рассчитывать на денежную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Наталья Шишло :: 01.02.2017 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2017 в 14:02
|
|
| |
Спасибо БОЛЬШОЕ за оперативный ответ на вопрос 262210.Дополнительно хочу уточнить:Как быть с уведомлением об изменении существенных условий труда? После подачи заявления на увольнение и несогласии с этим нанимателя, до установления факта нарушения нанимателем условий контракта, обязан ли я отработать до конца срока контракта, т.е. ещё месяц и на каких условиях? Гусаров Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если откажетесь от продолжения трудовых отношений с измененными условиями труда, вас имеют право уволить по п.5 ст.35 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Должны будете отработать до дня вашего увольнения по приказу, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Наниматель может и при наличии докуметов, подтверждающиХ факт нарушения условий контракта, не уволить вас по ст. 41 ТК, может дождаться окончания срока контракта и уволить вас в связи с истечением срока контракта. В этом случае придется обращаться в суд. Наталья Шишло :: 01.02.2017 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262185
|
Опубликовано 31.01.2017 в 19:32
|
|
| |
Трудовой отпуск перед декретом
Добрый день! Несколько дней назад я задавала вопрос - "Помогите, пожалуйста, в таком вопросе - с 24 марта 2017 года я иду на больничный по беременности и родам. По графику отпусков у меня с 10 по 28 марта отпуск трудовой. На данном предприятии я работаю с 1 июля 2016г. Собственно вопрос вот в чем - обязан ли работодатель предоставить мне полный трудовой отпуск с 25 февраля (25 дней) при условии, что я работаю не полный год и в контракте прописано "трудовой отпуск предоставляется путем разделения его на две части два раза в год". Или же максимум, на который я могу претендовать, это 14 дней?" Мне ответили, что я имею право на полный отпуск. Начальник отдела кадров на работе сказала что мой потолок 14 дней и на остальной отпуск я могу претендовать после окончания отпуска по уходу за ребенком. В итоге я не знаю, что делать и чем козырять? есть ли какие-то определенные документы, где написано, что мне ПОЛОЖЕН полный отпуск и они не в праве мне отказывать? что делать дальше? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
См. ст. 166 Трудового кодекса: Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.Если не урегулируете данный вопрос с нанимателем в добровольном порядке, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Наталья Шишло :: 31.01.2017 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2017 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262178
|
Опубликовано 31.01.2017 в 17:53
|
|
| |
Как оформить сокращение
С 01.04.2017 года в штатном расписании учреждения образования сокращается 0,5 ставки уборщика помещений. Как уведомить уборщика помещений, работающего на 1 ставку, что он будет работать на 0,5 ставки? Это уведомление будет о сокращении штата или об изменении существенных условий труда? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Это будет изменение существенных условий труда. См. ст. 32 Трудового кодекса: изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Наталья Шишло :: 31.01.2017 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, да по ст.32 ТК РБ, как уведомить - письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2017 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262169
|
Опубликовано 31.01.2017 в 15:12
|
|
| |
На какой срок работодатель может отправить за свой счет?
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,на какой срок работодатель может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы,если у него на иждивении супруга и ребенок до 3 лет? Юлия :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Все отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены нанимателем работнику только с согласия работника. Срок такого отпуска также определяется по соглашению между нанимателем и работником. См. ст. 191 ТК: При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Наталья Шишло :: 31.01.2017 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, что значит "... работодатель может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы ..."? С СОГЛАСИЯ работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы - может, ОТПРАВИТЬ - нет. Кроме того, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2017 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
