Все отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены нанимателем работнику только с согласия работника. Срок такого отпуска также определяется по соглашению между нанимателем и работником. См. ст. 191 ТК: При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 31.01.2017 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, что значит "... работодатель может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы ..."? С СОГЛАСИЯ работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы - может, ОТПРАВИТЬ - нет. Кроме того, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2017 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить