|
|
| Вопрос № 262627
|
Опубликовано 07.02.2017 в 20:26
|
 |
| |
Не платят зарплату
Работал я на строительную фирму по договору подряда пять месяцев,зарплата сдельная,объект был сдан в начале ноября 2016 года,директор фирмы не заплатил денег,ссылается на то,что заказчики объекта ему не переводит деньги,долгое время директор не считал мой фронт работы,ссылался на разные причины,и тоже время не отдавал мне копии договоров,я очень сильно настаивал и он мне отдал копии договоров и посчитал мою работу,но посчитал не всю работу а часть ее,получилось совсем смешная сумма даже минемалки нет,а другую часть сказал что я должен требовать с рабочих с кем работал,когда считал мою работу,он брал какие то цифры из головы,дал мне ованс равный одной девятой части посчитаной им моей зарплаты за который я нигде не расписывался,мой вопрос:куда можно обратиться чтоб пересчитали мою работу и выплатили деньги?в течении какого времени мне можно обратиться?куда можно обратиться чтоб на фирме устроили проверки?много кто остался не доволен этой фирмой Юрковец Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, по договору подряда не выплачивается заработная плата, т.к. это не трудовой договор. По нему одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Споры между сторонами договора подряда, разрешаются в порядке, определенном его условиями, в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2017 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2017 в 20:35
|
|
| |
в течении какого времени я могу обратится в суд?заявление платное?если платное то сколько примерно будет стоить? Юрковец Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
В течении 3-х лет с даты, когда вам не выплатили вознаграждение по договору подряда. За рассмотрение таких исков госпошлина не уплачивается. Наталья Шишло :: 10.02.2017 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262764
|
Опубликовано 09.02.2017 в 20:24
|
|
| |
имеет ли прово работодатель отправить за свой счет
Здровствуйте,я воспитываю одна ребенка,имеет ли право работодатель отправлять за свой счет? Андронович Оксана :: солигорск
|
| Ответов: 2 |
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику только с согласия работника. Наталья Шишло :: 10.02.2017 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2017 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262584
|
Опубликовано 07.02.2017 в 13:01
|
|
| |
оплата труда
Добрый день. работаю в лесном хозяйстве. В июле 2016 года в связи с неблагоприятными погодными условиями был поврежден лесной фонд на территории нашего лесхоза. для оказания помощи в разработке ветровально-буреломных лесосек были привлечены все объединения Республики. директор предприятия поручил мне и моей коллеги ( работники бюро по охране труда) сбор и обработку информации по всем лесхозам, которые принимают участие в разработке лесосек, которая предоставляется ежедневно и отправляется в вышестоящую организацию и министерство. На работе приходится задерживаться до 20 часов и работать в выходные дни.До нового года нам оплачивали сверхурочные часы и работу в выходные и праздничные. В конце января 2017 года экономист сообщила, что оплачивать теперь будут только выходные и праздничные, т.к оплату нам производили не правомерно.Разъясните, пожалуйста, как правильно оплатить нам выполняемую работу, которая не входит в должностные обязанности. Заранее, спасибо. Лапшина Наталья :: Червень
|
| Ответов: 1 |
Наталья, компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст.69 ТК РБ. Если имеет место ненормированный рабочий день, тогда возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК РБ). Вы обязаны находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности в период, определенный в ПВТР, графике работ (сменности), и (или) трудовом договоре. Остальное время - является свободным от работы и может использоваться исключительно по Вашему усмотрению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2017 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2017 в 12:18
|
|
| |
Согласно ст. 118-1 ТК РБ ненормированный рабочий день- это необходимость эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормы ПРВ. Относится ли к "эпизодическим" ежедневная переработка на 2-3 часа? И если данная работа не входит в должностные обязанности? Как в контракте должен прописываться ненормированный рабочий день? Лапшина Наталья :: Червень
|
| Ответов: 1 |
Наталья, эпизодически - значит непостоянно (т.е. не каждый день). Ограничений (к примеру, сколько часов в день или дней в неделю и т.п.) законодательство о труде не устанавливает. Данный термин является оценочным. Если данная работа не входит в должностные обязанности - заставить ее выполнять наниматель не вправе (ст.20 ТК РБ). В контракте должен прописываться ненормированный рабочий день, естественно, если он установлен для данного работника. В нем указывается также и конкретное количество дней отпуска за ненормированный рабочий день. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262730
|
Опубликовано 09.02.2017 в 11:25
|
|
| |
Положены ли мне выплаты?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 2014г. В 2016 моя фирма обонкротилась, но создав новый юридический адрес и новое название продолжает работать, меня тоже туда перевели и я там числюсь как работник. Сейчас собираюсь снова в декрет. Подскажите положены мне декретные выплаты, ведь по сути в новой фирме я не одного дня не работала?Зарплата сдельная. Или мне нужно выйти и наработать средний хоть какой-нибудь? Парчевская Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262714
|
Опубликовано 08.02.2017 в 22:50
|
|
| |
Продление контракта
Здравствуйте ! Скажите пожалуйста я написала 20 января 17гзаявление на продление контракта на три года ( контракт заканчивается 28 февраля 17 ) в течении которого времени наниматель обязан дать ответ и в какой форме . Сегодня 8 февраля я ничего не знаю будут продлять или нет , а если да то на какой период ! С уважением анна ! Симакова :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан уведомить работника о продлении контракта или о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта за месяц до истечения срока контракта. Контракт может быть продлен на срок от 1 года и более в пределах максимального срока контракта 5 лет. При согласии работника контракт может быть продлен и на срок менее 1 года. Наталья Шишло :: 09.02.2017 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, наниматель не должен давать ответ, а обязан письменно уведомить работника о продлении (заключении нового) или не продлении срока контакта, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия. При этом больший чем месячный срок письменного предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, может быть предусмотрен самим контрактом или в ЛНПА. Конкретный срок действия контракта (продление, заключение) определяется по договоренности сторон, т.е. наниматель не самостоятельно его устанавливает. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2017 в 11:00
|
|
| |
Спасибо . Скажите пожалуйста если за две недели до истечения контракта меня письменно не уведомят о продлении или не продлении что мне делать ? И скажите пожалуйста может ли наниматель 27 февраля сообщить о непродлении если контракт заканчивается 28 февраля и тогда какие мои действия ! С уважением ! Спасибо ! Симакова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно уточнить этот вопрос в отделе кадров, можете уточнить у руководителя. Может сообщить о не продлении контракта 27 февраля и уволить 28 февраля. Фактически сделать ничего не можете. Не уведомление за месяц о не продлении контракта является нарушением порядка увольнения, но в судебном порядке за такое нарушение с нанимателя можно взыскать только денежную компенсацию морального вреда в небольших размерах, восстановление на работе невозможно и повлиять на продление срока контракта также невозможно. Наталья Шишло :: 09.02.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
