Наниматель обязан уведомить работника о продлении контракта или о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта за месяц до истечения срока контракта. Контракт может быть продлен на срок от 1 года и более в пределах максимального срока контракта 5 лет. При согласии работника контракт может быть продлен и на срок менее 1 года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.02.2017 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, наниматель не должен давать ответ, а обязан письменно уведомить работника о продлении (заключении нового) или не продлении срока контакта, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия. При этом больший чем месячный срок письменного предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, может быть предусмотрен самим контрактом или в ЛНПА. Конкретный срок действия контракта (продление, заключение) определяется по договоренности сторон, т.е. наниматель не самостоятельно его устанавливает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно уточнить этот вопрос в отделе кадров, можете уточнить у руководителя. Может сообщить о не продлении контракта 27 февраля и уволить 28 февраля. Фактически сделать ничего не можете. Не уведомление за месяц о не продлении контракта является нарушением порядка увольнения, но в судебном порядке за такое нарушение с нанимателя можно взыскать только денежную компенсацию морального вреда в небольших размерах, восстановление на работе невозможно и повлиять на продление срока контракта также невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.02.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить