|
|
| Вопрос № 263050
|
Опубликовано 15.02.2017 в 15:45
|
 |
| |
Нет рассчета после увольнения
Добрый день! с 1 июля устроилась на работу в ЧП , 29 сентября уволилась по ст.37ТК РБ, в связи с тем, что мне не платили зарплату. В ноябре при зарплате в среднем 230 руб. , мне заплатили 60., все директор обещал подожди рассчитаюсь, но результата не было. 22 декабря я обратилась в инспекцию по труду, написала заявление, 9 января 2017 мне пришло письмо.о том , что проведена проверка и нанимателя данного предприятию обязуют мне выплатить,срок выплаты узнавала у инспектора по телефону, она сказала, что он ей обещал до февраля со мной рассчитаться, на сегодняшний день мне не было перечислено не чего, подскажите. , как мне в данной ситуации быть, может я имею право обратиться в суд? Юля :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2017 в 18:04
|
|
| |
Извините, а что Вы имеете ввиду под сроком 3 месячной давности Юля :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Юля, этот срок установлен ст.242 ТК РБ для обращения работников в органы, рассматривающие трудовые споры. Наниматель может заявить о пропуске данного срока, что без уважительной причины является основанием к отказу в иске. То есть взыскать з/п есть возможность за 3 месяца, предшествующие дню обращения в суд с исковым заявлением, при условии если наниматель не признал за собой задолженность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2017 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263058
|
Опубликовано 15.02.2017 в 17:12
|
|
| |
Увольнение в связи с переменой места жительства
добрый день.муж устроился на работу месяц назад по трудовому договору до 07.03.17 г. без испытательного срока.предложили новую работу,хочет уволиться.работодатель не отпускает,а на новом месте ждать не могут.решили сделать регистрацию в другом городе.подскажите пожалуйста,может ли старый работодатель его не уволить?если нет,то в какие сроки он может уволиться и какие документы должен приложить к заявлению? Елена :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
К сожалению, наниматель может затянуть процесс увольнения. И тогда добиваться увольнения нужно только через суд. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 15.02.2017 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, быстрее всего можно уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), но для этого должно быть согласие нанимателя, иначе, бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований и обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В последнем случае - это может значительно затянуться по времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2017 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263054
|
Опубликовано 15.02.2017 в 16:36
|
|
| |
Имеет ли работадатель отказать мне в выходном
Мой муж работает животноводом в совхозе.За 15 дней февраля один раз взял выходной,хотел сегодня взять ещё один день,ему начальник сказа л,что если он не выйдет на работу,то может вообще не приходить. Подскажите пожалуйста,могут ли его уволить и имеют ли право отказать ему в выходном. И как обьяснить начальству его права по трудовому кодексу. Заранее большое спасибо. Максименко Наталья :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Наталья, режим его рабочего времени определяется трудовым договором (контрактом), ПВТР или графиком работ (сменности). То есть в данных документах устанавливается время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Для нанимателя и работника такой регламент труда и отдыха является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ к исполнению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2017 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263028
|
Опубликовано 15.02.2017 в 09:43
|
|
| |
Можно ли отменить решение суда?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я с женой в разводе.имеем двоих несовершеннолетних детей.на детей я плачу алименты, высчитываются они из заработной платы.сейчас жена подала в суд, и мне присудили платить 4 базовых величины на её содержание. Дело в том что у меня имеется кредит в банке на большую сумму денег.средств с заработной платы остается чуть больше прожиточного минимума.сумма кредита ежемесячного больше чем моя заработная плата за месяц.скажите пожалуйста,если из банка я возьму справку о платежах ежемесячных, может ли суд отменить решение о выплате на содержание моей бывшей жены. Спасибо Парахневич Кирилл :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Размер средств на содержание супруга определяется исходя из материального и семейного положения супруга. Если данное положение изменилось, можно ставить вопрос перед судом об изменении размера средств. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 15.02.2017 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2017 в 13:42
|
|
| |
Ответьте пожалуйста,мне сейчас надо подавать в суд?Какие документы нужно собрать и как вообще сейчас решать вопрос по отмене платы на содержание бывшей супруги? Парахневич Кирилл :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Иск в суд о прекращении взыскания средств на содержание супруги. Представить документы, свидетельствующие о материальном положении, не позволяющем осуществлять материальную поддержку. Само по себе наличие кредита не будет являться препятствием. Сергей Магонов :: 15.02.2017 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263042
|
Опубликовано 15.02.2017 в 13:03
|
|
| |
Можно ли работать на двух работах официально?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я официально работать на двух работах, каждая из которых подразумевает сменный график 2/2 по 12 часов? То есть работать каждый день, по два дня на каждой, и как нужно оформлять трудоустройство. Заранее спасибо! Надежда Лаврушко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет. Вторая работа - это работа по совместительству. Согласно ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи. Наталья Шишло :: 15.02.2017 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
