|
|
| Вопрос № 263058 |
Опубликовано 15.02.2017 в 17:12
|
 |
| |
Увольнение в связи с переменой места жительства
добрый день.муж устроился на работу месяц назад по трудовому договору до 07.03.17 г. без испытательного срока.предложили новую работу,хочет уволиться.работодатель не отпускает,а на новом месте ждать не могут.решили сделать регистрацию в другом городе.подскажите пожалуйста,может ли старый работодатель его не уволить?если нет,то в какие сроки он может уволиться и какие документы должен приложить к заявлению? Елена :: Мозырь
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 2 |
К сожалению, наниматель может затянуть процесс увольнения. И тогда добиваться увольнения нужно только через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 15.02.2017 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, быстрее всего можно уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), но для этого должно быть согласие нанимателя, иначе, бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований и обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В последнем случае - это может значительно затянуться по времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2017 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
Версия для печати
