|
|
| Вопрос № 263290
|
Опубликовано 20.02.2017 в 11:35
|
 |
| |
Можно ли запретить на рабочем месте пользоваться мобильными телефонами?
Работаю руководителем в детском дошкольном учреждении. Подскажите, как можно на законном основании запретить использование мобильных телефонов и планшетов на рабочем месте в рабочее время. Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Иван, вообще, на законном основании каждый работник ОБЯЗАН добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и ПОЛНОСТЬЮ использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для их выполнения. Это закрепляется как в ТК РБ, так и в трудовом договоре, и ПВТР. В случае их нарушения, работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. В этой связи, дополнительно разработанный и внедренный в Вашем учреждении какой-либо ЛНПА, регулирующий этот вопрос, думается, будет дублировать вышеуказанные положения. Необходимость этого, определяйте для себя самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2017 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263274
|
Опубликовано 19.02.2017 в 23:10
|
|
| |
непродление контракта
добрый день. у меня вопрос по трудовому праву. работаю по контракту начальником отдела продаж. контракт заканчивается в октябре. хочу уволиться сейчас. имею 3 гр инвалидности. может получиться так,что наниматель может не уволить. ранее наниматель заставил написать заявление на увольнение и на отпуск за свой счет без даты. так писали все работники. видимо для перестраховки. в декабре и январе отработал по 23 дня. выходные были,когда выпадали праздники и все. очень было тяжело.1. правомерно ли это было ? 2.как мне грамотно уволиться?3.можно ли в заявлении указать так : прошу уволить меня ______ 2017г по соглашению сторон. ранее написанное заявление на увольнение и отпуск прошу считать недействительным. ? суровов олег :: минск
|
| Ответов: 1 |
1. Режим рабочего времени определяется трудовым договором, ПВТР или графиком работ (сменности), он должен соблюдаться. 2. Контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). 3. Если ранее уже было написано заявление об увольнении по ст.37 ТК РБ, то в одностороннем порядке Вы его отозвать не можете, если только не изменилась дата увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.02.2017 в 08:33
|
|
| |
По п.3 в старом заявлении не указана дата увольнения. Т.е. В случае нарушений директор сам ставит дату, но это вроде как тоже нарушение, ведь дата проставлена другим почерком! Суровов Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, при увольнении по данному основанию конкретная дата прекращения трудовых отношений зависит исключительно от договоренности сторон, ели такой договоренности по данному вопросу (о дате) нет, то соответственно п.1 ст.35 ТК РБ применяться НЕ может. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2017 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263210
|
Опубликовано 17.02.2017 в 23:16
|
|
| |
Может ли наниматель потребовать возврата денежных средств?
Здравствуйте! Уважаемые юристы,подскажите,пожалуйста, в сложившейся ситуации.Работаю в организации более 5 лет. Рабочий период с 06.02.2017 до 05.02.2018. Контракт заканчивается 24.08.2017. Отпуск запланирован согласно графику отпусков на июнь-июль 2017.Хочу написать заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам на март 2017. Если наниматель согласится,то будет выплачена материальная помощь на оздоровление к отпуску вместе с отпускными. Но в апреле я хочу уволиться. И вот теперь возникают вопросы. Может ли наниматель обязать меня вернуть материальную помощь и отпускные, т.к. рабочий период только начался и получается,что отпуск я, вроде как, не заработала? И может ли наниматель не подписать заявление на увольнение по соглашению сторон в апреле и по каким причинам, в связи с чем придется дорабатывать до окончания контракта?Буду очень благодарна откликнувшимся на мой вопрос! Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Елена, может наниматель без каких-либо причин НЕ подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. Это его право, поэтому одного лишь Вашего желания для увольнения по данному основанию недостаточно. По поводу удержаний из заработной платы - см. п.2 ч.2 ст.107 ТК РБ, где определены основания увольнения, при которых в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263202
|
Опубликовано 17.02.2017 в 21:12
|
|
| |
Имеют ли права уволить за прогул если есть справка с поликлиники что оказана помощь ?
Здравствуйте меня хотят уволить по статье так как меня не было один день на работе .Получилось так я один день отработала а ночью заболела и не вышла на следующий день на работу .пошла в поликлинику но мне больничный не дали так как не было температуры .дали только справку о том что я обращалась в поликлинику что оказана помощь и назначено лечение .я принесла эту справку на работу но мне сказали что с ней только в туалет сходить .я не смогла бы добрать до работы после поликлиники так как своим ходом не до ехать а особенно зимой .Имеют ли они права меня уволить по статье за прогул ? анжела сокол :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Анжела, основанием для временного освобождения работника от работы является листок нетрудоспособности, который выдается по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Вы же предоставили нанимателю справку о том, что обращались в поликлинику. В этой связи, если между сторонами возникает спор по данному вопросу, окончательную оценку выносит суд, куда работник может обратиться согласно гл.17 ТК РБ в случае увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
339 пользователей на сайте 
