|
|
| Вопрос № 263274 |
Опубликовано 19.02.2017 в 23:10
|
 |
| |
непродление контракта
добрый день. у меня вопрос по трудовому праву. работаю по контракту начальником отдела продаж. контракт заканчивается в октябре. хочу уволиться сейчас. имею 3 гр инвалидности. может получиться так,что наниматель может не уволить. ранее наниматель заставил написать заявление на увольнение и на отпуск за свой счет без даты. так писали все работники. видимо для перестраховки. в декабре и январе отработал по 23 дня. выходные были,когда выпадали праздники и все. очень было тяжело.1. правомерно ли это было ? 2.как мне грамотно уволиться?3.можно ли в заявлении указать так : прошу уволить меня ______ 2017г по соглашению сторон. ранее написанное заявление на увольнение и отпуск прошу считать недействительным. ? суровов олег :: минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, отказ |
| Ответов: 1 |
1. Режим рабочего времени определяется трудовым договором, ПВТР или графиком работ (сменности), он должен соблюдаться. 2. Контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). 3. Если ранее уже было написано заявление об увольнении по ст.37 ТК РБ, то в одностороннем порядке Вы его отозвать не можете, если только не изменилась дата увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.02.2017 в 08:33
|
|
| |
По п.3 в старом заявлении не указана дата увольнения. Т.е. В случае нарушений директор сам ставит дату, но это вроде как тоже нарушение, ведь дата проставлена другим почерком! Суровов Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, при увольнении по данному основанию конкретная дата прекращения трудовых отношений зависит исключительно от договоренности сторон, ели такой договоренности по данному вопросу (о дате) нет, то соответственно п.1 ст.35 ТК РБ применяться НЕ может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2017 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
294 пользователя на сайте 
Версия для печати
