|
|
| Вопрос № 263210 |
Опубликовано 17.02.2017 в 23:16
|
 |
| |
Может ли наниматель потребовать возврата денежных средств?
Здравствуйте! Уважаемые юристы,подскажите,пожалуйста, в сложившейся ситуации.Работаю в организации более 5 лет. Рабочий период с 06.02.2017 до 05.02.2018. Контракт заканчивается 24.08.2017. Отпуск запланирован согласно графику отпусков на июнь-июль 2017.Хочу написать заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам на март 2017. Если наниматель согласится,то будет выплачена материальная помощь на оздоровление к отпуску вместе с отпускными. Но в апреле я хочу уволиться. И вот теперь возникают вопросы. Может ли наниматель обязать меня вернуть материальную помощь и отпускные, т.к. рабочий период только начался и получается,что отпуск я, вроде как, не заработала? И может ли наниматель не подписать заявление на увольнение по соглашению сторон в апреле и по каким причинам, в связи с чем придется дорабатывать до окончания контракта?Буду очень благодарна откликнувшимся на мой вопрос! Аношко Елена :: Витебск
|
Ключевые слова: контракт, сроки |
| Ответов: 1 |
Елена, может наниматель без каких-либо причин НЕ подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. Это его право, поэтому одного лишь Вашего желания для увольнения по данному основанию недостаточно. По поводу удержаний из заработной платы - см. п.2 ч.2 ст.107 ТК РБ, где определены основания увольнения, при которых в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
Версия для печати
