Лишить зарплаты за отработанные дни в январе не могут. Зарплата не выплачивается за дни прогула, а если прогул допущен в течение рабочего дня и часть рабочего времени отработана, то оплата производится за фактически отработанное время. Можете оспаривать решение нанимателя в КТС (при наличии такой в организации), а потом в суде. 

Наталья Шишло :: 22.02.2017 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вадим, также можете обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. При этом изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда, которое производится в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, с письменным предупреждением работника не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы уже переведены (подписали приказ, что согласны) или только еще собираются перевести? 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 18.02.2017 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит поздно думать соглашаться или нет. Уже согласились и теперь обязаны работать на новой работе с новыми существенными условиями труда. В противном случае - дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения за прогул. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.02.2017 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, что в приказе так и указали: "С приказом ознакомлена и СОГЛАСНА"? Работник имеет право не только расписаться под приказом, но и выразить свое согласие или несогласие с ним. В этой связи, подписание приказа не означает согласие с ним и не отменяет обязанность нанимателя обеспечить соблюдение норм законодательства о труде, указанных в первоначальном ответе. Кроме того, это также не препятствует праву работника обжаловать в установленные сроки действия нанимателя, при несогласии с ними. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

действия нанимателя правомерны. Исходя из Указа № 180 от 12.04.2000, предпенсионный возраст - за 2 года до пенсии. Согласно Указу № 137 от 11.04.2017, который повысил пенсионный возраст, женщина пойдет на пенсию в 56,5 лет, с 7.12.2019. То есть, предпенсионный возраст начинается с 7.12.2017. Если контракт заканчивается раньше (в данном случае 31.03.2017), имеют право не продлить. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.02.2017 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Света, льготы или социальные гарантии вполне могут быть предусмотрены в ЛНПА (коллективный договор, соглашение и т.д.). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ознакомьтесь с коллективным договором, действующим в вашей организации. Возможно, колдоговор содержит условия оказания мат.помощи. 

Наталья Шишло :: 21.02.2017 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Конечно же нет, можно оспорить такое увольнение (действия нанимателя, если не дошло до увольнения, но вручили извещение) в суде и продолжать работать на прежних условиях, или заставить нанимателя уволить по реально возникшему основанию (сокращение, с выплатой соответствующей компенсации). 

+375 44 5916390 :: 21.02.2017 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок для иска о восстановлении на работе - 1 месяц со дня ознакомления с приказом (выдачи трудовой). Препятствий для обращения с иском об оспаривании неправомерный действий нанимателя по изменению существенных условий труда до 28 февраля нет, однако подача такого иска будет невозможна в случае Вашего увольнения (тогда иск будет называться о восстановлении на работе). 

+375 44 5916390 :: 21.02.2017 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Конечно же нет, если иск подавать сейчас, то можно только признать действия нанимателя неправомерными и работать дальше. Если подавать после увольнения, можно требовать либо восстановиться на работу, либо изменить основания увольнения с выплатой соответствующих компенсаций. Из всех Ваших постов Вам подходит один вариант - после увольнения по 35 предъявлять об изменении основания увольнения на 42 (сокращение) с выплатой соответствующей компенсации. P/S Подача иска не означает, что завтра Ваши требования тот час удовлетворят, придется еще доказать "завуалированные" основания увольнения 35 вместо 42. Готовится к этому необходимо уже сегодня, всячески давая понять, что "срываете покровы" путем учинения записи о несогласии с получением увольнения, подачей обращений на имя нанимателя до дня издания приказа о защите своих прав, обращении в органы исполнительной власти с жалобой, дружбой с оставшимся коллективом для того, чтобы они дали показания в суде как есть, а не в пол... Подробнее  

+375 44 5916390 :: 21.02.2017 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель докажет, что у него были обоснованные организационные, экономические или производственные причины изменить существенные условия труда (в данном случае установить неполное рабочее время), например, соответствующее уменьшение объема работ, - то, на мой взгляд, судиться бесполезно. Наниматель не обязан проводить сокращение. А существенные условия труда имеет право изменить в соответствии с декретом № 5 (естественно, при наличии указанных выше причин). Поэтому не понятен столь категоричный ответ предыдущего юриста о том, что Вы непременно выиграете суд. К сожалению, Вы не первая оказываетесь в такой ситуации, когда, пытаясь уйти от сокращения, наниматель изменяет существенные условия труда таким образом, что у работника нет смысла работать дальше. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.02.2017 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, соглашусь с мнением Елены, к сожалению, на практике такие "уловки" нанимателей встречаются довольно часто. Полагаю, здесь акцентировать внимание надлежит именно на обоснованности изменения существенных условий труда. И только при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение Вас с работы по п. 5 ст. 35 ТК РБ будет являться НЕЗАКОННЫМ.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить