|
|
| Вопрос № 263400 |
Опубликовано 21.02.2017 в 21:34
|
 |
| |
Предпенсионные гарантии
Добрый день! Пишу повторно вроде бы запрос не пошел.подскажите такой вопрос: 07.06.1963 года рождения женщина.31.03.2017 года у нее заканчивается контракт, уведомление о не продлении вручили, правомерно ли действия нанимателя? Есть ли льготы или социалые гарантии? Предприятие находится в процедуре банкротства( конкурсное производство), денег на выплаты по сокращению численности работников у предприятия нет. Света :: Глубокое
|
Ключевые слова: Не заключение контракта |
| Ответов: 2 |
действия нанимателя правомерны. Исходя из Указа № 180 от 12.04.2000, предпенсионный возраст - за 2 года до пенсии. Согласно Указу № 137 от 11.04.2017, который повысил пенсионный возраст, женщина пойдет на пенсию в 56,5 лет, с 7.12.2019. То есть, предпенсионный возраст начинается с 7.12.2017. Если контракт заканчивается раньше (в данном случае 31.03.2017), имеют право не продлить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.02.2017 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Света, льготы или социальные гарантии вполне могут быть предусмотрены в ЛНПА (коллективный договор, соглашение и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
Версия для печати
