|
|
| Вопрос № 263489
|
Опубликовано 23.02.2017 в 17:14
|
 |
| |
Имеет-ли право наниматель привлечь к работе в выходной день без согласия
Работаю по графику с дневными и ночными сменами продолжительностью по 12 часов включая обед. Нанимательрегулярно привлекает к работе в выходные дни причём на длительные сроки. Работали по пол-месяца без выходных. Причём без согласия. Наниматель считает что достаточно смс-сообщения "что завтра на работу"Ответьте пожалуйста в каких случаях подобное поведение нанимателя правомочно. Я работаю на ж/д вокзале Стулов Николай :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Николай, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника регламентированы ст.143 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.02.2017 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263474
|
Опубликовано 23.02.2017 в 12:18
|
|
| |
"Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку?"
Здравствуйте.работала в ресторане, месяц назад предприятие закрылось по причине нерентабельности, а трудовую книжку не отдают, работодатель не идет на контакт, аргументируя тем,что сильно занят. как можно повлиять на него, чтобы забрать документы и сколько времени потребуется? Цыманова Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 263397
|
Опубликовано 21.02.2017 в 20:05
|
|
| |
увольнение в связи с невыплатой ЗП
Работодатель не соблюдает сроки выплаты ЗПлаты, (на данный момент мне в сумме должны порядка 3000 бруб при средней ЗПлате 330), т.е. платит но небольшими суммами и несвоевременно. Задолженность растет с каждым месяцем. Хочу уволиться в связи с нарушением сроков выплаты ЗП. Подскажите процедуру, статью и т.п. И самое главное: я материально ответственное лицо, какова процедура в этом случае? Оксана :: Бобруйскк
|
| Ответов: 2 |
Если работаете по трудовому договору, то ст.40 Трудового кодекса. Если по контракту, то ст. 41 ТК. Предварительно нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения трудового законодательства и трудового договора или факта нарушения условий контракта. После получения заключения инспекции по труду, подается заявление на увольнение с указанием даты увольнения и основания. Наниматель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении. Порядок увольнения для материально-ответственных лиц такой же как и для др. работников. Наталья Шишло :: 21.02.2017 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, если наниматель откажется прекращать трудовые отношения по основаниям, указанным коллегой, тогда придется обращаться в суд. При увольнении материально ответственного лица издается приказ об инвентаризации и передаче ТМЦ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2017 в 22:42
|
|
| |
Спасибо, но... Представьте мою ситуацию: я все еще работаю на предприятии, инспекция уже прислала запрос на документы и сведения по ЗП, т.е. ситуация накалена до предела... Имея ответ инспекции подтверждающий нарушение условий КОНТРАКТА со стороны работодателя, я пишу заявление на увольнение по ст 41.(?) (кстати есть ли шанс выдавить какую-либо компенсацию материальную) Работодатель говорит, что даст объявление на вакансию и тогда я смогу передать мат ценности вновь принятому человеку, т.к. сейчас передаваться некому. Предприятие уже ославилось своими задержками ЗП, т.е. никто не идет уже 1,5 мес Я продолжаю работать, заявление уничтожено. Хочу написать заявление повторно, В какой срок с момента подачи заявления должны назначить инвентаризацию? какой срок дается инвентаризационной комиссии на проведение инвентаризации, написание актов по ней, т.е срок начала и конца инвентаризации? Оксана :: Бобруйскк
|
| Ответов: 1 |
Оксана, это понятно, что "ситуация накалена до предела...", но, полагаю, что Вы сильно усложняете процедуру увольнения по данному основанию. Не стоит думать об инвентаризации и ее организации, а также кому и как передать ТМЦ, т.к. это проблемы нанимателя, а не Ваши. Сконцентрируйтесь именно на увольнении. Заявление должно быть зарегистрировано, 2-ой экз. с отметкой о регистрации оставляйте себе. Не уволят в срок, указанный в заявлении - в суд. И все на этом! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2017 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263298
|
Опубликовано 20.02.2017 в 13:29
|
|
| |
Как рассчитать зарплату беременной при уменьшении рабочего дня на час?
У нас розничная торговля ритуальные принадлежности, продавец беременная женщина, попросила уменьшить рабочий день на час, директор не против. За 8часовой рабочий день оклад был 350 р, сейчас нужно оплачивать за отработанном время? Зарплата уменьшаеться? Если ещё добавить полчаса обеда значит она отработает 7,5часов в день, и платить надо за 7,5? Жанна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2017 в 13:37
|
|
| |
А фактически отработанное время получается в моей ситуации это 7 часов? Жанна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перерыв на обед в рабочее время не включается. Фактически отработанное время - время работы. Если работник будет работать 7 часов, то значит 7 часов - это фактически отработанное время. Наталья Шишло :: 22.02.2017 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263429
|
Опубликовано 22.02.2017 в 12:21
|
|
| |
Имееет ли право наниматель отправлять в командировку в день социального отпуска
Здравствуйте! К нас в учреждении образования, вышел приказ, согласно которому, выезд в командировки в рамках выполняемых НИР ( кроме преподавания, занимаемся еще и наукой на 0,5 ставки по совместительству внутреннему) можно производить только в свободные от основной работы дни, в выходные или во время своего отпуска. Если же есть необходимость выехать в командировку в будний рабочий день ( рабочая неделя 6 дневная)- надо писать «за свой счет». Получается- «свободных от основной работы дней» нет- работаем каждый день, в выходные- нет смысла ехать куда-то (все закрыты ведь), про отпуск-вообще не понятно ( надо ведь отзываться тогда?). В командировку, ведь мы едем не ради собственых нужд, а для выполнения НИР в рамках госпрограмм, договоров с министерством профильным, ГКНТ и тп. Руководство ссылается (устно) на какой-то таинственный указ (распоряжение) последнего времени. В ТК про командировки другие подходы, по-моему. Подскажите пожалуйста- правомерен ли такой приказ, или руководство отсебятину делает? Игнатенко Алеся :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Алеся, предварительно, надо видеть сам приказ. Полагаю, в нем не идет речь именно о служебных командировках, как о таковых, поскольку служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом время выходных, также как и время отпуска, работник имеет право использовать исключительно по своему усмотрению, отсюда - какое же здесь выполнение служебного задания. В остальном - надо разбираться в ситуации обстоятельно с изучением относящихся к данному вопросу документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2017 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
