|
|
| Вопрос № 263397 |
Опубликовано 21.02.2017 в 20:05
|
 |
| |
увольнение в связи с невыплатой ЗП
Работодатель не соблюдает сроки выплаты ЗПлаты, (на данный момент мне в сумме должны порядка 3000 бруб при средней ЗПлате 330), т.е. платит но небольшими суммами и несвоевременно. Задолженность растет с каждым месяцем. Хочу уволиться в связи с нарушением сроков выплаты ЗП. Подскажите процедуру, статью и т.п. И самое главное: я материально ответственное лицо, какова процедура в этом случае? Оксана :: Бобруйскк
|
Ключевые слова: зарплата, статья, задолженность |
| Ответов: 2 |
Если работаете по трудовому договору, то ст.40 Трудового кодекса. Если по контракту, то ст. 41 ТК. Предварительно нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения трудового законодательства и трудового договора или факта нарушения условий контракта. После получения заключения инспекции по труду, подается заявление на увольнение с указанием даты увольнения и основания. Наниматель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении. Порядок увольнения для материально-ответственных лиц такой же как и для др. работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.02.2017 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, если наниматель откажется прекращать трудовые отношения по основаниям, указанным коллегой, тогда придется обращаться в суд. При увольнении материально ответственного лица издается приказ об инвентаризации и передаче ТМЦ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2017 в 22:42
|
|
| |
Спасибо, но... Представьте мою ситуацию: я все еще работаю на предприятии, инспекция уже прислала запрос на документы и сведения по ЗП, т.е. ситуация накалена до предела... Имея ответ инспекции подтверждающий нарушение условий КОНТРАКТА со стороны работодателя, я пишу заявление на увольнение по ст 41.(?) (кстати есть ли шанс выдавить какую-либо компенсацию материальную) Работодатель говорит, что даст объявление на вакансию и тогда я смогу передать мат ценности вновь принятому человеку, т.к. сейчас передаваться некому. Предприятие уже ославилось своими задержками ЗП, т.е. никто не идет уже 1,5 мес Я продолжаю работать, заявление уничтожено. Хочу написать заявление повторно, В какой срок с момента подачи заявления должны назначить инвентаризацию? какой срок дается инвентаризационной комиссии на проведение инвентаризации, написание актов по ней, т.е срок начала и конца инвентаризации? Оксана :: Бобруйскк
|
| Ответов: 1 |
Оксана, это понятно, что "ситуация накалена до предела...", но, полагаю, что Вы сильно усложняете процедуру увольнения по данному основанию. Не стоит думать об инвентаризации и ее организации, а также кому и как передать ТМЦ, т.к. это проблемы нанимателя, а не Ваши. Сконцентрируйтесь именно на увольнении. Заявление должно быть зарегистрировано, 2-ой экз. с отметкой о регистрации оставляйте себе. Не уволят в срок, указанный в заявлении - в суд. И все на этом! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2017 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
Версия для печати
