|
|
| Вопрос № 263489 |
Опубликовано 23.02.2017 в 17:14
|
 |
| |
Имеет-ли право наниматель привлечь к работе в выходной день без согласия
Работаю по графику с дневными и ночными сменами продолжительностью по 12 часов включая обед. Нанимательрегулярно привлекает к работе в выходные дни причём на длительные сроки. Работали по пол-месяца без выходных. Причём без согласия. Наниматель считает что достаточно смс-сообщения "что завтра на работу"Ответьте пожалуйста в каких случаях подобное поведение нанимателя правомочно. Я работаю на ж/д вокзале Стулов Николай :: Жлобин
|
Ключевые слова: Работа в выходной день |
| Ответов: 1 |
Николай, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника регламентированы ст.143 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.02.2017 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
Версия для печати
