Какие дополнительные гарантии имеют несовершеннолетние работники при нормировании рабочего времени и времени отдыха

Здравствуйте, я бы хотела узнать про дополнительные гарантии несовершеннолетних работников при нормировании рабочего времени и времени отдыха.

Флягина Надежда :: Минск

Процедура дисциплинарного взыскания и охрана труда, какими документами регламентируются?

Добрый день. Мама работает на комбинате хлебопродуктов, на вредном производстве (пыль, шум) по 12 часов. Ее лишают премии за то что она в 10 часов утра (смена с 8) вышла попить чай. При этом не потребовали объяснительную, нет акта о нарушении дисциплины, нет приказа на лишение, но сказали что все равно лишат. Как должна по закону проходить процедура дисциплинарного взыскания?Знаю, что при работе за компьютером, помимо обеда, должны быть техперерывы из-за условий труда, в зависимости от продолжительности смены. Каким документом по охране труда это регламентируется? Имеет ли право работодатель отменить обеды и такие технические перерывы на отдых?Спасибо заранее за ответ

Денис :: Минск

Имею ли право получить лёгкий труд по беременности

Добрый день,я беременна и у меня на работе суммированный учет рабочего времени,т.е. рабочий день с 8 -00 до 13-00,а может быть и с 8-00 до 03-00,один выходной. Работать тяжело,постоянно на ногах и нужно нагибаться.В отделе кадров выдали производственную характеристику,которую нужно предъявить в медицинском учреждении,что бы отправили на лёгкий труд. В характеристики указано: суммированный учёт рабочего времени, степень физического напряжения-класс 1,шум и t-класс 2,освещение-класс 2. В медицинском учреждении отказали,сказали,что написанное в характеристике соответствует норме и мне не повредит .а на работе без справки не переводят на лёгкий труд. Как мне добиться перевода на лёгкий труд? Должен ли врач по данной характеристики предоставить мне справку на легкий труд?

Лагодич Наталья :: Брест

расторжение контракта по инициативе нанимателя

Добрый день, у меня сложилась такая ситуация, 2 апреля у меня заканчивается контракт, 1 марта отдел кадров мне принесла уведомление о продлении контракта сроком на 1 год подписанное руководителем, сегодня мне отдел кадров сообщает о том, что руководитель со мной продлевать контракт не будет, объясняя это тем, что я плохой работник, хоть за год работы у меня не было ни одного дисциплинарного взыскания, мне так же сообщаю что я буду уволена 30 марта, так как у нашего предприятия 4 дневка и 2 апреля попадает на выходной. Правомерные ли действия нанимателя? За сколько меня должны бы ли уведомить о не продлении контракта?

Иванова Анжелика :: Верхнедвинск

То есть меня могут спокойно уволить? и не важно что не уведомили на 1 месяц о не продлении контракта? Куда можно пожаловать на нанимателя?

Иванова Анжелика :: Верхнедвинск

А скажите еще пожалуйста, обязаны ли мне еще выдать уведомление о не продлении, так как это еще все в устной форме? А к адм. ответствен. привлекут нанимателя? Подскажите пожалуйста где можно посмотреть сроки уведомлений? в течении какого времени должны уведомить? и как быть с первым уведомление о продлении? получается работник нигде не застрахован?

Иванова Анжелика :: Верхнедвинск

А скажите как быть со статьей 43 ТК РБ, если там указаны конкретные сроки уведомления?Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателяРасторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Иванова Анжелика :: Верхнедвинск

А скажите то что меня собираются уволить 30 марта а не 3 апреля так как контракт заканчивается это правомерно?

Иванова Анжелика :: Верхнедвинск

Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на другое место работы?

Здравствуйте. Сейчас работаю педагогом в колледже, заключен контракт с испытательным сроком 3 месяца (заканчивается 25 апреля). Пробую устроиться в другое учреждение на гос.службу. Скажите, пожалуйста, после окончания испытательного срока могут ли меня перевести в другое учреждение, если мой теперешний наниматель не согласен?

Юрий :: Гродно