|
|
| Вопрос № 264759 |
Опубликовано 22.03.2017 в 19:45
|
 |
| |
Процедура дисциплинарного взыскания и охрана труда, какими документами регламентируются?
Добрый день. Мама работает на комбинате хлебопродуктов, на вредном производстве (пыль, шум) по 12 часов. Ее лишают премии за то что она в 10 часов утра (смена с 8) вышла попить чай. При этом не потребовали объяснительную, нет акта о нарушении дисциплины, нет приказа на лишение, но сказали что все равно лишат. Как должна по закону проходить процедура дисциплинарного взыскания?Знаю, что при работе за компьютером, помимо обеда, должны быть техперерывы из-за условий труда, в зависимости от продолжительности смены. Каким документом по охране труда это регламентируется? Имеет ли право работодатель отменить обеды и такие технические перерывы на отдых?Спасибо заранее за ответ Денис :: Минск
|
Ключевые слова: взыскания, охрана труда |
| Ответов: 1 |
Денис, дисциплинарная ответственность работников регламентирована гл.14 ТК РБ, порядок применения дисциплинарных взысканий - ст.199 названного Кодекса. На основании аттестации рабочих мест по условиям труда работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации (бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, и др). Порядок проведения оценки условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 N 35. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
391 пользователь на сайте 
Версия для печати
