|
|
| Вопрос № 264707 |
Опубликовано 21.03.2017 в 21:05
|
 |
| |
расторжение контракта по инициативе нанимателя
Добрый день, у меня сложилась такая ситуация, 2 апреля у меня заканчивается контракт, 1 марта отдел кадров мне принесла уведомление о продлении контракта сроком на 1 год подписанное руководителем, сегодня мне отдел кадров сообщает о том, что руководитель со мной продлевать контракт не будет, объясняя это тем, что я плохой работник, хоть за год работы у меня не было ни одного дисциплинарного взыскания, мне так же сообщаю что я буду уволена 30 марта, так как у нашего предприятия 4 дневка и 2 апреля попадает на выходной. Правомерные ли действия нанимателя? За сколько меня должны бы ли уведомить о не продлении контракта? Иванова Анжелика :: Верхнедвинск
|
Ключевые слова: расторжение контракта по инициативе нанимателя |
| Ответов: 2 |
О не продлении контракта вас обязаны были уведомить за 1 месяц до истечения срока контракта. Но нарушение этого срока не влияет на увольнение в связи с истечением срока контракта. Но если срок действия контракта истекает 2 апреля, то раньше вас уволить в связи с истечением срока контракта не имеют права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.03.2017 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, иными словами, истечение срока контракта является основанием для его прекращения по п.2 ст.35 ТК РБ. При этом контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Несоблюдение нанимателем условия о письменном предупреждении не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, НЕ влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2017 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2017 в 22:07
|
|
| |
То есть меня могут спокойно уволить? и не важно что не уведомили на 1 месяц о не продлении контракта? Куда можно пожаловать на нанимателя? Иванова Анжелика :: Верхнедвинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2017 в 22:25
|
|
| |
А скажите еще пожалуйста, обязаны ли мне еще выдать уведомление о не продлении, так как это еще все в устной форме? А к адм. ответствен. привлекут нанимателя? Подскажите пожалуйста где можно посмотреть сроки уведомлений? в течении какого времени должны уведомить? и как быть с первым уведомление о продлении? получается работник нигде не застрахован? Иванова Анжелика :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Анжелика, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180). Ваше возмущение понятно, но вышеуказанные гарантии законодательством о труде предусмотрены для работника и должны соблюдаться нанимателем, иначе, это может явиться основанием для привлечения последнего к ответственности и взыскания морального вреда при обращении в работника суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2017 в 22:34
|
|
| |
А скажите как быть со статьей 43 ТК РБ, если там указаны конкретные сроки уведомления?Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателяРасторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Иванова Анжелика :: Верхнедвинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2017 в 14:26
|
|
| |
А скажите то что меня собираются уволить 30 марта а не 3 апреля так как контракт заканчивается это правомерно? Иванова Анжелика :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Если последний день действия контракта приходится на выходной день, на практике это оформляют в последний рабочий день, предшествующий выходному дню. При этом датой прекращения трудовых отношений будет 2 апреля. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
291 пользователь на сайте 
Версия для печати
