|
|
| Вопрос № 265058
|
Опубликовано 30.03.2017 в 04:02
|
 |
| |
Больничный в отпуске
Здравствуйте.У меня такой вопрос. Я находясь в отпуске трудовом попал в больницу. Скажите пожалуйста могут ли применить ко мне на работе какие либо взыскания если я сразу не сообщил об этом на работу. Тем более не было возможности, так как я же лежал в больнице. Жоголь Руслан :: Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Никаких взысканий к вам применить не могут. Только нужно решить с нанимателем вопрос о продлении трудового отпуска или о переносе неиспользованной части отпуска на др. период. Наталья Шишло :: 30.03.2017 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Руслан, работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Данная обязанность предусмотрена в ТК РБ, но если Вашей вины в этом нет, тогда для дисциплинарной ответственности оснований НЕ будет. Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.03.2017 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265052
|
Опубликовано 29.03.2017 в 23:18
|
|
| |
заинтересует ли обэп эта информация
здравствуйте. у меня такой вопрос ,, заинтересует ли обэп информация с диктофона где главный бухгалтер говорит о том что 200 мил(на старые деньги) было списано ? хотя в акте проверки об инвентаризации указана сумма 113 мил(на старые деньги). Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2017 в 00:05
|
|
| |
почему нет?чего то не достаточно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
вопрос не о чем, фраза "списались" "вырвана" с предложения. Эта фраза произносится бухгалтерами очень часто, т.к деньги постоянно списываются с расчетных счетов, так сказать это профессиональная фраза бухгалтера. Наталья :: 30.03.2017 в 00:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На этом форуме ОБЭП не консультирует. Предоставьте им запись и получите ответ, толку тут задавать такие вопросы? Любая запись должна быть получена открыто. Сомневаюсь, что бухгалтер, будучи предупрежден о том, что его записывают, начал что-то говорить. "Прослушка" возможна только в рамках ОРД, при соблюдении определенного процессуального порядка. +375 44 5916390 :: 30.03.2017 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265031
|
Опубликовано 29.03.2017 в 13:27
|
|
| |
Хочу расторгнуть досрочно контракт, как это сделать правильно?
Здравствуйте. Хочу расторгнуть досрочно контракт в связи с нарушением законодательства о труде. Как это сделать правильно и получить компенсацию?Нас заставляют работать в ночь (график работы нашего магазина с 10:00 до 22:00. но мы начинаем работать с 9:30 до 22:00, затем нас оставляют в ночь до 4:00-5:00 часов утра.). Угрожают уволить по статье. Еще меня смущает, могут ли они меня уволить за прогул, когда по табелю мы работаем по графику 5/2 а на деле 2/2, но при этом у нас нет недоработки, у нас переработка. Как быть помогите пожалуйста. Виктория :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2017 в 13:50
|
|
| |
Для инспекции по труду видеокамеры это доказательства, или нужны свидетельские показания? Боюсь работающие бояться потерять работу. Виктория :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Виктория, для проведения проверки надлежит предоставить подтверждение фактов нарушений законодательства о труде. Когда будет проверка, тогда и видеозаписи просмотрят при необходимости. Можете и в профсоюз обратиться для установления фактов нарушения, который и так, в принципе, обязан незамедлительно реагировать на все нарушения прав трудящихся. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.03.2017 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.03.2017 в 12:00
|
|
| |
У меня очень тяжелая ситуация,в двух словах ее не опишешь,наверное придется описывать на трех листах, денег на консультацию юриста у меня нет,к кому я могу обратиться за помощью? Анжелика :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2017 в 13:15
|
|
| |
Трудовую книжку отдала,но ее умудрились потерять,договор привезли на подпись спустя два месяца,без даты,я его не подписала. Анжелика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анжелика, указанные Вами обстоятельства НЕ гарантируют, что увольнения по п.5 ст.42 ТК РБ (прогул) не будет. Письменно требуйте свой экз. трудового договора и дубликат трудовой книжки. Если наниматель допускает нарушения законодательства о труде, то это не значит, что и работнику позволено так делать, и не освобождает как первого, так и второго от предусмотренной ТК РБ и иными НПА ответственности. Но права обжаловать неправомерные действия нанимателя Вы не лишены (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2017 в 10:35
|
|
| |
Заявление на увольнение и дубликат книжки я написала 3.03.17 что бы меня уволили с 10.03.17 и выдали дубликат,до сих пор ничего не происходит,звоню к одним,посылают к другим,я не знаю куда и к кому обращаться? Дело в том, что организация находится в Гомеле,а я в Минске,поехать туда не могу,т.к.у меня тех летний ребенок. Анжелика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анжелика, Вы, почему-то в каждом своем новом вопросе добавляете все новую и новую информацию, т.е. не полностью раскрываете суть ситуации, так мы не сможем Вам помочь, не зная всех ее обстоятельств. Во-первых, надо знать конкретно как Вы были оформлены на работу. У Вас нет трудового договора, а приказ о приеме на работу был вообще? Во-вторых, какое основание увольнения указали в своем заявлении и т.п. Прежде чем отдавать Вам трудовую книжку, должно быть надлежащее оформление увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.03.2017 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2017 в 11:32
|
|
| |
Я же говорила,что писать придется очень долго.Спасибо, я проконсультировалась по телефону,сказали обращаться в департамент труда,что у них много нарушений. Анжелика :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265020
|
Опубликовано 29.03.2017 в 01:40
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы
здравствуйте. мой отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в конце апреля. работаю я преподавателем колледжа. педнагрузку на май-июнь, потом работу на июль и август мне предоставить не могут, только с нового учебного года. Предлагают уволиться в апреле и восстановиться в августе. но, опасаясь потерять работу, увольняться я не хочу. могу я на это время уйти в отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191)? имею ли я право на этом настаивать?спасибо Занковец :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Увольняться Вы не обязаны, на время социального отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Это проблемы нанимателя, а не Ваши. Указанный отпуск без сохранения з/п предоставляется по согласованию сторон, поэтому требовать его предоставления нельзя, договариваться - можно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.03.2017 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
