|
|
| Вопрос № 265020 |
Опубликовано 29.03.2017 в 01:40
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы
здравствуйте. мой отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в конце апреля. работаю я преподавателем колледжа. педнагрузку на май-июнь, потом работу на июль и август мне предоставить не могут, только с нового учебного года. Предлагают уволиться в апреле и восстановиться в августе. но, опасаясь потерять работу, увольняться я не хочу. могу я на это время уйти в отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191)? имею ли я право на этом настаивать?спасибо Занковец :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск без сохранения заработной платы |
| Ответов: 1 |
Увольняться Вы не обязаны, на время социального отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Это проблемы нанимателя, а не Ваши. Указанный отпуск без сохранения з/п предоставляется по согласованию сторон, поэтому требовать его предоставления нельзя, договариваться - можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.03.2017 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
291 пользователь на сайте 
Версия для печати
