|
|
| Вопрос № 329252
|
Опубликовано 19.08.2023 в 07:40
|
 |
| |
Имеет право работодатель уволить за отказ от выполнения этих паручений?
Выполнения работы не прописанные в контракте не относящиеся к профессии или работа за другого человека , обьясняя тем что "мы дали вам удостоверения и ты обязан делать эту работу когда у вас имеется свободное время". За эта удостоверения я даже не расписывался, и не был на учёбе . Уволить за отказ от этих паручеий может работодатель ?. Если выполнять то оплачиваемое совмещение профессий должны платить? Виктор :: Ошмяны
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Виктор, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 09:40
|
|
| |
"Дополнительная работа может выполняться в виде: " Это значит может выполнятся как обязательно , безвозмездно? Виктор :: Ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 20:50
|
|
| |
Но вопрос так и не раскрыт , уволнения за отказ от выполнения таких работ будет законно или нет ? Виктор :: Ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 21:07
|
|
| |
Не как не оформляется , совершенно другая работа не по контракту ,дапустим
слесар газ оборудования касить траву бензокосой .в свободное время Виктор :: Ошмяны
|
| Ответов: 2 |
Виктор, в первом ответе мы Вам указали, что ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч. 1 ст. 132 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.08.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2023 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329234
|
Опубликовано 17.08.2023 в 16:16
|
|
| |
В какой срок должны предоставить жилье ппо целевому договору?
Добрый день. Жена вышла по целевому распределению на работу в г.Крупки Минской области. Зарегистрирована она в другом населенном пункте, но при выходе на работу жилье сразу не предоставили, говорят становитесь в очередь на арендное жилье. Однако в целевом договоре есть пункт о предоставлении жилья.
Вопрос: в какие сроки они должны предоставить жилье на основании целевого договора, если самого срока этого предоставления в договоре не указано? Отработка по целевому 5 лет - как я понимаю они могут его предоставить в последний день ее отработки и с юридической точки зрения они не нарушат законодательство? Савицкий Александр :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
С юридической точки зрения желательно стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. По месту жительства и по месту работы.
Пока можно попробовать письменно обратиться к нанимателю с просьбой предоставить жилье согласно договора Юрий Анатольевич :: 17.08.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что имелось в виду сторонами при подписании договора, нужно уточнять у сторон.
Также нужно смотреть лнпа организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.08.2023 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, на основании договора можете письменно обратиться к нанимателю, в территориальный исполком. Облисполкомы, Минский горисполком, республиканские органы государственного управления, иные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, наниматели принимают меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329218
|
Опубликовано 17.08.2023 в 13:45
|
|
| |
Имеет ли право работодатель недоплатить за переработку?
Подскажите пожалуйста. Я был вожатым в лагере. Вернулся с детского лагеря и мне начислили 107 рабочих часов и соответствующую заработную плату. По графику мы якобы должны были работать по 8 часов, но на деле работали от 10-13 часов в сутки. Сама продолжительность была примерно 16 дней
Если взять 16*8 = 128 и минус 14 часов выходных, то будет 114 часов. Даже в таком случае уже недоплата ( не говоря про переработку жуткую по часам)
Подскажите, куда можно пожаловаться? Как это сделать? Если надо, то я могу взять показания у детей и других сотрудников лагеря Nik Gordeev :: Brest
|
| |
| Вопрос № 329210
|
Опубликовано 17.08.2023 в 11:57
|
|
| |
Можно ли работать в другой стране, если в Беларуси я в нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! В 2023 году я закончила Ввуз ( училась на бюджете), получила распределение и сразу вышла в декрет. Скажите могу ли я работать за границей официально, если откажусь от пособия? Будут ли у меня вопросы с распределением? Юмброва Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если вы выходите из отпуска , то должны отработать по распредедению.
Но период декрета может быть зачтен в отработку. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.08.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, здравствуйте!
1. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.
2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения.
3. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329206
|
Опубликовано 17.08.2023 в 10:43
|
|
| |
Имеет ли права работодатель не уволить
Добрый день! Вопрос по поводу увольнения с работы. Работаю по трудовому договору, сделала временную регистрацию в Минске, есть официально заверенный договор найма администрацией Партизанского района на 3 месяца, отдел кадров требует вкладыш о временной регистрации. Объясните пожалуйста, этот догов для них вообще никакой силы не несет или они оттягивают время с этой волокитой? Анастасия :: Любань
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
70 пользователей на сайте 
