|
|
| Вопрос № 329252 |
Опубликовано 19.08.2023 в 07:40
|
 |
| |
Имеет право работодатель уволить за отказ от выполнения этих паручений?
Выполнения работы не прописанные в контракте не относящиеся к профессии или работа за другого человека , обьясняя тем что "мы дали вам удостоверения и ты обязан делать эту работу когда у вас имеется свободное время". За эта удостоверения я даже не расписывался, и не был на учёбе . Уволить за отказ от этих паручеий может работодатель ?. Если выполнять то оплачиваемое совмещение профессий должны платить? Виктор :: Ошмяны
|
Ключевые слова: Выполнения чужой работы |
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Виктор, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 09:40
|
|
| |
"Дополнительная работа может выполняться в виде: " Это значит может выполнятся как обязательно , безвозмездно? Виктор :: Ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 20:50
|
|
| |
Но вопрос так и не раскрыт , уволнения за отказ от выполнения таких работ будет законно или нет ? Виктор :: Ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2023 в 21:07
|
|
| |
Не как не оформляется , совершенно другая работа не по контракту ,дапустим
слесар газ оборудования касить траву бензокосой .в свободное время Виктор :: Ошмяны
|
| Ответов: 2 |
Виктор, в первом ответе мы Вам указали, что ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч. 1 ст. 132 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.08.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2023 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
160 пользователей на сайте 
Версия для печати
