|
|
| Вопрос № 265457
|
Опубликовано 07.04.2017 в 17:07
|
 |
| |
договор подряда во время декретного
Здравствуйте!Компетентна ли я в вопросе трудоустройства в декретном? Находясь в декретном отпуске хочу устроиться на другое место работы на неполную рабочую неделю (не более половины продолжительности рабочего времени) на условиях внешнего совместительства. С прежней работы не увольняюсь. Мне предложили заключить гражданско-правовой договор, я отказалась, поскольку в этом случае теряется 50% пособия по уходу за ребенком, так ведь? если заключить трудовой договор на условиях совместительства,пособие остается 100%? спасибо, извините, если повторяюсь. ольга :: калинковичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2017 в 18:06
|
|
| |
Большое спасибо! Могу ли я трудоустроиться по совместительству на период до окончания декретного отпуска (в моем случае - полгода)?Или только в том случае, если работодателя это устроит? Ольга :: калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Можете согласовать конкретный срок трудового договора с нанимателем, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Далее можно будет так работать и после выхода из социального отпуска, если есть такое желание и возможность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.04.2017 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265453
|
Опубликовано 07.04.2017 в 16:32
|
|
| |
Можно ли одному из родителей остаться с ребенком
Имеет ли право работодатель заставить выйти на работу двоих родителей в субботу на субботник когда ребёнка нету с кем оставить.Работаем вдвоём на одном предприятии. Пешко Иван :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
не имеет право работодатель заставить выйти на работу ни одного из родителей, и ни одного из работников в субботу на субботник. не имеет значения, ребёнка нету с кем оставить или у ребенка, кроме родителей - семь нянек. субботник - добровольное мероприятие, которое не регулируется трудовым законодательством. принимать участие в нем или нет - личное дело каждого гражданина. Сергей Иванович :: 07.04.2017 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265448
|
Опубликовано 07.04.2017 в 15:42
|
|
| |
должна ли беременная работать в Гос. праздники и праздничные дни если у нее суммированный учет рабочего времени
Здравствуйте! Я работаю на суммированном учете рабочего времени (за полугодие).На данный момент я нахожусь в положении и написала заявление о пересмотре моего рабочего графика в гос. праздники и праздничные дни,согласно ст.263 ТК РБ ,в моем трудовом договоре сказано что наниматель обязуется соблюдать ОТ для женщин,но мне отказали,ссылаясь на суммированный учет рабочего времени,правомерно ли это? и где прописано что при суммированном учете времени отменяется действие ст.263 ТК РБ? Рудник Екатерина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 265403
|
Опубликовано 06.04.2017 в 19:03
|
|
| |
Перевод директора на неосновное место работы
Директор ООО "А" (это его основное место работы 1,0 ставки) хочет перейти на основное место работы в организацию "Б", оставшись директором "А" на 0,5 ставки. Как правильно оформить в организации "А" этот переход (основное место работы стало не основным)? Внести дополнение в трудовой договор? Уволить и принять снова?.. Наталья Ив :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Думаю, что лучше уволить с основного места работы, а потом принять по совместительству. Т.к. трудовую книжку с ООО "А" без увольнения не сможете выдать работнику, которая необходима ему для трудоустройства по месту работы в организации "Б". Наталья Шишло :: 06.04.2017 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2017 в 11:36
|
|
| |
Надо ли в таком случае решение собрания ООО или достаточно приказа? Можно ли одним приказом уволить и принять? Наталья Ив :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нужно решение собрания ООО. Можно оформить один протокол об увольнении с основного места работы и о приеме на работу по совместительству. Можно, конечно, продублировать приказом решение общего собрания учредителей, но это делать необязательно. Наталья Шишло :: 07.04.2017 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265428
|
Опубликовано 07.04.2017 в 11:03
|
|
| |
Если работник принят на время трудового отпуска основного работника
Если работник принят на время трудового отпуска основного работника, то при увольнении такого работника (который был принят на время трудового отпуска) нужна ли компенсация за неиспользованный отпуск? толкачева мария :: Береза
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
